劳动关系和谐集体合同

劳动关系和谐集体合同劳动关系和谐集体合同第一篇范文：合同编号：[填入具体的合同编号]甲方：__________（用人单位全称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（工会组织全称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方是依法成立的用人单位，乙方是代表全体职工的工会组织，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国集体合同法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就甲乙双方的劳动关系和谐事宜，达成如下协议：一、劳动条件1.1甲方应按照法律法规和国家政策，保障乙方享有平等的就业权利、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等权利。1.2甲方应严格执行国家规定的工时制度和休假制度，合理安排乙方的工作时间和休息时间。1.3甲方应按照国家和地方的劳动报酬规定，按时足额支付乙方的工资。1.4甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。二、劳动争议处理2.1甲方应设立劳动争议调解委员会，负责处理乙方与甲方之间的劳动争议。2.2乙方对甲方作出的处理决定不服的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.3双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、工会工作3.1甲方应支持乙方依法开展工会工作，保障乙方合法权益。3.2乙方应积极参与甲方的企业管理，促进劳动关系和谐。3.3甲方应定期向乙方通报生产经营情况，听取乙方的意见和建议。四、合同的变更、解除和终止4.1双方同意，合同的变更、解除和终止，必须依法进行，并书面通知对方。4.2合同的变更、解除和终止，不得影响乙方的合法权益。五、违约责任5.1双方违反合同的，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。5.2甲方违反合同的，乙方有权要求甲方依法承担相应的法律责任。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。6.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.3双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。7.1双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护劳动关系和谐。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（工会组织）：__________甲方代表（签字）：__________乙方代表（签字）：__________签订日期：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方：__________（用人单位全称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（工会组织全称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________第三方：__________（调解或仲裁机构全称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方是依法成立的用人单位，乙方是代表全体职工的工会组织，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就甲乙双方的劳动关系和谐事宜，达成如下协议。同时，为了保障甲方的权益，引入第三方主体，对双方的争议进行调解或仲裁，确保甲方的权益得到充分保障。一、第三方主体的职责和权利1.1第三方主体应独立、公正地处理甲乙双方在履行合同过程中发生的争议。1.2第三方主体有权要求甲乙双方提供与争议有关的证据材料。1.3第三方主体有权对甲乙双方的履行情况进行监督，确保合同的履行。二、甲方的权益保障2.1甲方有权要求乙方按照法律法规和国家政策履行合同约定的义务。2.2甲方有权在合同履行过程中，根据实际情况调整乙方的劳动条件。2.3甲方在履行合同过程中，有权要求乙方遵守甲方的内部管理制度。三、乙方的违约及限制条款3.1乙方违反合同的，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.2乙方在合同履行过程中，不得损害甲方的合法权益。3.3乙方在合同履行过程中，不得以任何理由中断劳动合同的履行。四、争议解决机制4.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，首先通过友好协商解决。4.2协商不成的，第三方主体介入进行调解或仲裁。4.3对第三方主体的调解或仲裁裁决，甲乙双方均予以尊重，并按照裁决执行。五、第三方介入的意义和目的5.1第三方主体的介入，有助于公正、公平地解决甲乙双方在履行合同过程中的争议。5.2第三方主体的介入，有助于保障甲方的合法权益。5.3第三方主体的介入，有助于维护甲乙双方的劳动关系和谐。六、甲方为主导的目的和意义6.1甲方为主导，有助于确保甲方的合法权益得到充分保障。6.2甲方为主导，有助于甲乙双方在履行合同过程中，更好地遵守法律法规和国家政策。6.3甲方为主导，有助于维护甲乙双方的劳动关系和谐。7.1甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护劳动关系和谐。7.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体保留一份。7.3本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（工会组织）：__________第三方（调解或仲裁机构）：__________甲方代表（签字）：__________乙方代表（签字）：__________第三方代表（签字）：__________签订日期：__________第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方：__________（用人单位全称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（工会组织全称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________第三方：__________（调解或仲裁机构全称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方是依法成立的用人单位，乙方是代表全体职工的工会组织，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就甲乙双方的劳动关系和谐事宜，达成如下协议。同时，为了保障乙方的权益，引入第三方主体，对双方的争议进行调解或仲裁，确保乙方的权益得到充分保障。一、第三方主体的职责和权利1.1第三方主体应独立、公正地处理甲乙双方在履行合同过程中发生的争议。1.2第三方主体有权要求甲乙双方提供与争议有关的证据材料。1.3第三方主体有权对甲乙双方的履行情况进行监督，确保合同的履行。二、乙方的权益保障2.1乙方有权要求甲方按照法律法规和国家政策履行合同约定的义务。2.2乙方有权在合同履行过程中，根据实际情况调整甲方的劳动条件。2.3乙方在履行合同过程中，有权要求甲方遵守乙方的内部管理制度。三、甲方的违约及限制条款3.1甲方违反合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任。3.2甲方在合同履行过程中，不得损害乙方的合法权益。3.3甲方在合同履行过程中，不得以任何理由中断劳动合同的履行。四、争议解决机制4.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，首先通过友好协商解决。4.2协商不成的，第三方主体介入进行调解或仲裁。4.3对第三方主体的调解或仲裁裁决，甲乙双方均予以尊重，并按照裁决执行。五、第三方介入的意义和目的5.1第三方主体的介入，有助于公正、公平地解决甲乙双方在履行合同过程中的争议。5.2第三方主体的介入，有助于保障乙方的合法权益。5.3第三方主体的介入，有助于维护甲乙双方的劳动关系和谐。六、乙方为主导的目的和意义6.1乙方为主导，有助于确保乙方的合法权益得到充分保障。6.2乙方为主导，有助于甲乙双方在履行合同过程中，更好地遵守法律法规和国家政策。6.3乙方为主导，有助于维护甲乙双方的劳动关系和谐。七、弱化甲方为主导的意义和目的7.1甲方为主导，可能会导致乙方的权益受到一定程度的限制。7.2弱化甲方为主导，有助于促进甲乙双方平等协商，共同维护劳动关系和谐。7.3弱化甲方为主导，有助于提高乙方在争议解决过程中的话语权。8.1甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护劳动关系和谐。8.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方保留一