医疗卫生行业劳动合同续约

医疗卫生行业劳动合同续约合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方在__________年__________月__________日签订的《劳动合同》即将到期，双方经过友好协商，决定就续签劳动合同的事宜达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同续签期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2双方同意，本劳动合同续签期限届满后，如双方均无异议，本劳动合同自动续约__________年，除非一方提前终止本合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方医疗卫生行业内担任__________职位，负责__________工作。2.2乙方应按照甲方的规定，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方同意，在本劳动合同续签期间，其月工资为人民币__________元，按月支付。3.2乙方同意，如因工作需要，甲方调整乙方的职务或工作内容，乙方的工资待遇可以相应调整。第四条福利待遇4.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。4.2乙方同意，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。4.3乙方同意，甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于免费体检、培训机会等。第五条保密条款5.1乙方同意，在合同期限内和解除合同后__________年内，对其在甲方工作期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。5.2乙方同意，不得以任何方式泄露或利用甲方的保密信息，否则应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1如乙方违反本劳动合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。6.2如甲方违反本劳动合同的约定，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.双方签订的《劳动合同》原件4.乙方的工作证明文件5.甲方的保密协议6.社会保险缴纳证明文件7.乙方的工作成果证明文件（如有）二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息的行为。2.乙方未按照合同约定完成工作任务的行为。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资的行为。4.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇的行为。5.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险的行为。6.甲方未按照合同约定提供其他福利待遇的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密协议：乙方承诺对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密的协议。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、生育等社会风险而设立的社会福利制度。4.休假待遇：劳动者依法享有的休息、休假的权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方忘记签订劳动合同。解决办法：及时提醒乙方签订合同，确保合同在规定时间内签署。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如遇特殊情况应提前沟通解释。3.问题：乙方因故需要请假，但甲方未批准。解决办法：甲方应按照合同约定和法律规定，合理批准乙方的请假申请。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应及时为乙方缴纳社会保险，确保乙方的权益得到保障。5.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决争议。五、所有应用场景：1.医疗卫生行业内用人单位与劳动者签订劳动合同。2.