佛山市旅游行业导游服务劳动合同

佛山市旅游行业导游服务劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方导游职务，甲方支付乙方工资及福利待遇事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。2.如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方担任甲方导游，负责带领游客参观游览，介绍景区风情，解答游客疑问等导游工作。2.乙方应遵守国家法律法规，遵循甲方制定的导游管理制度和导游行为规范。三、工作时间及休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周至少休息一天。2.国家法定节假日及乙方生日，甲方应安排乙方休息或给予补休。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：________________________元整）。2.乙方带领游客完成旅游任务后，甲方按约定支付乙方导游费用。3.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付标准执行。五、社会保险及福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。3.甲方应按法律法规规定，为乙方办理劳动合同登记、档案管理等相关手续。六、保密条款1.乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等有关信息。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。七、合同的解除和终止1.甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按国家法律法规规定支付经济补偿。2.乙方过失导致合同解除的，乙方应承担相应责任。3.合同期满，双方未续签的，合同自然终止。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方资格证书复印件3.社会保险参保证明4.劳动合同解除/终止证明5.经济补偿计算清单6.保密协议7.导游服务质量评价标准二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等有关信息，经核实后，构成违约。2.乙方未按甲方规定时间完成导游任务，或服务质量不符合约定，视为违约。3.甲方未按时支付乙方工资、加班费、导游费用，构成违约。4.甲方未依法为乙方参加社会保险，或未提供劳动保护用品，视为违约。5.甲方未按本合同约定提供福利待遇，或未履行合同其他约定义务，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.导游：具备相关资格，引导游客参观游览，提供讲解服务的人员。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法设立的强制性社会保障制度。4.经济补偿：用人单位依法向劳动者支付的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。5.保密义务：劳动者在劳动合同期间及终止后，对用人单位商业秘密、技术秘密等信息的保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到导游服务质量争议，应及时沟通协商，必要时可请第三方机构进行评估。2.如乙方泄露商业秘密，甲方应立即采取措施保护自身权益，并向有关部门报案。3.甲方未按时支付工资等，乙方有权依法申请仲裁或向劳动监察部门投诉。4.遇到合同条款不明确或争议，双方可协商补充或修改，必要时可寻求专业法律咨询。五、所有应用场景：1.甲方为旅游公司，乙方为甲方员工，双方签订劳动合同，明确导游工作内容、报酬及福利待遇等。2.甲方为旅行社，乙方为临时聘用的导游，双方签订劳动合同，约定工作期限、