员工离职证明文件范例

员工离职证明文件范例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方离职证明事宜达成一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、离职原因1.1乙方因个人原因向甲方提出离职申请；1.2乙方与甲方协商一致，同意解除劳动合同；1.3其他原因：__________二、离职日期2.1乙方自__________年__________月__________日起，正式与甲方解除劳动合同关系；2.2乙方离职后，如需办理相关手续，应按照甲方规定的期限内办理完毕。三、离职证明3.1甲方应在乙方离职之日起__________个工作日内，为乙方出具离职证明；（1）乙方的姓名、身份证号码、性别、出生日期、入职日期、离职日期等信息；（2）解除劳动合同的原因；（3）乙方在甲方的工作年限、职务、岗位等信息；（4）甲乙双方解除劳动合同的日期、方式及后果；（5）甲方对乙方离职后的相关事宜的承诺，如保密、竞业限制等；3.3甲方应确保离职证明的真实性、合法性，不得故意隐瞒、歪曲事实；3.4乙方应妥善保管离职证明，如因个人原因导致离职证明遗失，后果自负。四、保密协议4.1乙方同意，在离职后__________年内，不得向任何第三方披露、泄露或使用甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等涉及甲方商业利益的信息；4.2乙方同意，在离职后__________年内，不得在与甲方有竞争关系的公司、企业或者其他组织从事与甲方业务相同或者相似的工作；4.3乙方违反本协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、其他约定5.1甲乙双方在签订本合同前，已充分沟通并理解双方的权利义务；5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；5.3本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日终止；5.4如本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，但不影响其他条款的效力；5.5本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同复印件3.社会保险缴纳证明复印件4.公积金缴纳证明复印件5.离职证明的原件6.保密协议的原件7.竞业限制协议的原件二、违约行为及认定：1.乙方在离职后泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等涉及甲方商业利益的信息，认定为违约行为。2.乙方在离职后在与甲方有竞争关系的公司、企业或其他组织从事与甲方业务相同或相似的工作，认定为违约行为。3.乙方未按照甲方规定的时间办理离职手续，认定为违约行为。4.甲方未按照本合同约定时间为乙方出具离职证明，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指用人单位与劳动者之间，依法约定的劳动条件和劳动报酬等事项的协议。2.离职证明：是指用人单位为证明劳动者已与本单位解除或终止劳动合同关系而出具的书面文件。3.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.竞业限制：是指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，劳动者在离职后在一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的岗位工作的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在离职后泄露甲方商业秘密，甲方如何维护自身权益？解决办法：甲方可以依据本合同中的保密协议条款，要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。2.问题：甲方未在规定时间内为乙方出具离职证明，乙方如何解决？解决办法：乙方可以先与甲方沟通，要求甲方尽快出具离职证明。如甲方仍不配合，乙方可以寻求法律途径，要求甲方承担相应的法律责任。3.问题：乙方在离职后加入与甲方有竞争关系的企业，甲方如何处理？解决办法：甲方可以依据本合同中的竞业限制协议条款，要求乙方承担违约责任，如违反协议从事竞争行为，则甲方有权要求乙方停止违约行为，并承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方（用人单位）与乙方（员工）协商一致解除劳动合同。2.乙方（员工）因个人原因向甲方（用人单位）提出离职申请。3.甲方（用人单位）因经营需要，与乙方（员工）解除劳动合同。4.乙方（员工）在离职后需要办理