事业单位劳动合同劳动保护措施

事业单位劳动合同劳动保护措施合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________第一条劳动合同内容1.1甲方录用乙方在__________部门/岗位工作，乙方的工作职责为：__________。1.2乙方的试用期为：__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.3乙方的工资待遇为：__________元/月，按月支付。第二条劳动保护与劳动条件2.1甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.2甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。2.3甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的规定，确保乙方的人身安全和健康。第三条劳动时间与休息休假3.1乙方的每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。3.2甲方应按照国家和地方有关法律法规，保障乙方享受法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动纪律与培训4.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。4.2甲方应根据乙方的实际情况，为乙方提供相应的培训机会，提高乙方的业务水平。第五条劳动合同的解除和终止5.1在合同期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但应提前__________个月书面通知对方。5.2乙方向甲方提出解除劳动合同的，应按照规定办理相关手续。5.3甲方违反本合同规定，严重损害乙方合法权益的，乙方有权随时解除劳动合同。第六条经济补偿与赔偿6.1甲方违反本合同规定，解除劳动合同的，应按照国家和地方有关法律法规，支付乙方经济补偿。6.2因甲方原因导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度汇编8.甲方社会保险缴纳证明9.乙方体检报告10.双方签订的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定违约。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定违约。3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.甲方未按照合同约定提供培训机会，认定违约。5.甲方违反保密义务，泄露乙方个人信息或甲方的商业秘密、技术秘密等，认定违约。6.乙方未按照合同约定提供劳动，认定违约。7.乙方未按照合同约定保密相关信息，认定违约。8.双方未按照合同约定履行解除或终止劳动合同的程序，认定违约。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以公益为目的，由国家、集体或者私人举办的非营利性社会组织。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合招聘条件而约定的考察期。4.工资：指劳动者为实现劳动权益，由用人单位支付给劳动者的报酬。5.社会保险：指国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同参加的，具有强制性的社会保障制度。6.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法定标准支付给劳动者的补偿。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方按照法律法规和国家标准提供劳动保护设施和劳动条件。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，如有必要，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向社会保障部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未提供培训机会。解决办法：乙方可以要求甲方提供培训机会，以提高业务水平。5.问题：甲方泄露乙方个人信息或商业秘密。解决办法：乙方可以要求甲方停止侵权行为，并可要求赔偿损失。6.问题：乙方未提供劳动。解决办法：甲方可以按照合同约定和法律法规规定，解除劳动合同。7.问题：乙方未保密相关信息。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并可要求赔偿损失。8.问题：双方未按照合同约定履行解除或终止劳动合同的程序。解决办法：双方应按照法律法规和合同约定，履