人力资源专员工作合同

人力资源专员工作合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，聘请乙方担任人力资源专员，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方担任甲方人力资源专员，负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作。1.2乙方应严格执行甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间五天，周一至周五，每天工作八小时。2.2乙方按照国家法定节假日放假，享受年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体金额双方协商确定。3.2乙方工资按月支付，每月__________日前支付上月工资。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受住房公积金待遇，甲方按月为乙方缴纳住房公积金。4.3乙方享受甲方规定的其他福利待遇，如员工体检、员工活动等。第五条劳动合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。5.3甲方依照法律规定解除劳动合同的，应提前一个月通知乙方。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。6.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司组织架构图4.社会保险缴纳证明5.住房公积金缴纳证明6.甲方公司商业秘密、技术秘密和内部信息清单7.乙方签署的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同未提前一个月书面通知甲方，或甲方未提前一个月通知乙方解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。3.乙方未按照甲方规定的工作时间和工作内容履行职务。4.甲方未按时支付乙方工资及各项福利待遇。5.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.人力资源专员：负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作的职位。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。5.住房公积金：国家为保障职工住房权益，强制用人单位和职工缴纳的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足或不符合岗位要求：及时沟通，提供培训机会，如无法胜任工作，双方协商解除合同。2.乙方因个人原因无法继续履行合同：双方协商解除合同，按照合同约定办理相关手续。3.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇：甲方应及时支付乙方工资及福利待遇，如逾期支付，应支付违约金。4.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金：甲方应立即补缴社会保险和住房公积金，并向乙方支付违约金。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿损失。五、所有