员工安全职责合同

员工安全职责合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方作为用人单位，乙方作为员工，双方为了维护双方的合法权益，明确乙方的安全职责，保障甲方生产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本员工安全职责合同，共同遵守。第一条安全培训1.1甲方应按照法律法规的规定，对乙方进行必要的安全教育和培训，确保乙方掌握本职工作所需的安全知识和技能。1.2乙方应认真参加甲方组织的安全培训，学习和遵守相关的安全规章制度，不断提高自身的安全意识和安全技能。第二条安全职责2.1乙方在岗位上应严格遵守国家的安全生产法律法规、标准和甲方的安全生产规章制度，做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。2.2乙方应自觉履行安全职责，严格遵守劳动纪律，不违章作业，对工作中发现的安全问题应及时报告。2.3乙方应正确使用和维护生产设备、安全防护设施和个人防护用品，不得擅自拆除、停用安全防护设施。2.4乙方应参加甲方组织的安全检查、安全活动和应急预案的演练，提高应对突发事件的能力。第三条安全保密3.1乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密和安全生产信息，不得泄露给第三方。3.2乙方不得向第三方透露自己在甲方的工作岗位、工作任务等信息，以防止安全风险。第四条安全考核4.1甲方应建立安全考核制度，对乙方的工作安全进行定期考核。4.2乙方应按照甲方的要求，参加安全考核，对考核结果有异议的，可以提出申诉。第五条安全奖励与惩罚5.1甲方应建立安全奖励制度，对乙方在工作中表现突出的，给予适当的奖励。5.2乙方违反本合同规定的，甲方有权依据法律法规和公司规章制度给予相应的惩罚。第六条合同的变更、解除和终止6.1本合同的变更、解除和终止，应依照法律法规和甲方的规章制度执行。6.2甲方单方面解除或终止本合同的，应依照法律法规的规定支付乙方经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工安全培训资料2.安全规章制度3.安全防护设施使用说明4.个人防护用品清单5.安全考核表6.安全奖励与惩罚办法7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未参加甲方组织的安全培训，未掌握本职工作所需的安全知识和技能。2.乙方在工作中违反劳动纪律，违章作业。3.乙方未正确使用和维护生产设备、安全防护设施和个人防护用品。4.乙方泄露甲方的商业秘密、技术秘密和安全生产信息。5.乙方未参加甲方组织的安全检查、安全活动和应急预案的演练。6.甲方未按照法律法规的规定支付乙方经济补偿。三、法律名词及解释：1.安全生产法：指中华人民共和国安全生产法，是调整安全生产活动社会关系的法律规范总称。2.劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，是调整劳动合同关系的法律规范总称。3.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。4.员工：指与用人单位建立劳动合同关系的劳动者。5.安全培训：指对员工进行的安全知识和技能的教育和培训。6.安全规章制度：指用人单位为保证安全生产，制定的有关安全生产的各项规章制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对安全培训内容有异议，怎么办？解决办法：乙方可以提出异议，甲方应积极倾听并给予解释，双方通过友好协商解决问题。2.问题：乙方在工作中违反安全生产规定，如何处理？解决办法：甲方应依据法律法规和公司规章制度对乙方进行相应的惩罚，并进行安全教育。3.问题：乙方因甲方原因导致安全事故，如何赔偿？解决办法：甲方应依据法律法规的规定，承担相应的赔偿责任。4.问题：双方在履行合同过程中发生争议，如何解决？解决办法：双方通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供安全培训。2