员工离职证明文件样式

员工离职证明文件样式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间的劳动合同已经解除，为明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本离职证明文件，以共同遵守。第一条离职情况1.1乙方因__________原因，向甲方提出离职申请。1.2甲乙双方经协商一致，决定自__________之日起解除劳动合同。1.3乙方在解除劳动合同前，已按照甲方规定办理了工作交接手续。第二条离职后权益2.1乙方离职后，甲方应依法支付乙方工资、加班费、奖金、补贴等各项劳动报酬。2.2乙方离职后，甲方应按照国家规定为乙方办理失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险手续，并将乙方的社会保险关系转至乙方所在地的社会保险经办机构。2.3乙方离职后，甲方应为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并协助乙方办理相关人事手续。2.4乙方离职后，甲方不得以任何理由侵犯乙方的人身权、隐私权等合法权益。第三条保密协议3.1乙方在甲方工作期间，接触到了甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。3.2乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，并不得向任何第三方泄露。3.3乙方违反本条保密协议的，应承担相应的法律责任。第四条竞业限制4.1乙方在离职后__________内，不得在与甲方经营业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。4.2乙方违反本条竞业限制的，应承担相应的法律责任。第五条其他约定5.1甲乙双方在签订本离职证明时，已充分沟通，并对本离职证明的内容进行了详细了解。5.2本离职证明一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。5.3本离职证明自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职申请书2.劳动合同3.工作交接清单4.工资条5.社会保险缴纳证明6.离职证明7.保密协议8.竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方提前离职未经甲方同意3.乙方泄露甲方商业秘密4.乙方违反竞业限制协议5.甲方未按时支付乙方工资及各项待遇6.甲方未为乙方办理失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险手续三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.离职证明：用人单位为劳动者出具的，证明其与用人单位劳动关系已经解除或终止的文件。3.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，限制劳动者在离职后在一定范围内从事与用人单位相同或相似业务的条款。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.提前离职未经同意：用人单位应与劳动者充分沟通，明确提前离职的规定，并尽量协商解决。2.工作交接清单不完整：用人单位应提前制定详细的工作交接清单，并与劳动者共同确认。3.泄露商业秘密：用人单位应与劳动者签订保密协议，明确保密内容和违约责任。4.违反竞业限制协议：用人单位应与劳动者明确竞业限制的范围和期限，并积极维权。5.未按时支付工资及待遇：用人单位应按时足额支付劳动者工资及各项待遇，避免发生劳动争议。6.未办理社会保险手续：用人单位应按照国家规定为劳动者办理失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险手续。五、所有应用场景：1.员工主动提出离职2.用人单位单方面解除劳动合同3.劳动合同