下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
病人接待投诉处理制度第一章总则第一条:为保障病人权益,提高医院服务质量,本规章制度依据相关法律法规和医院管理要求订立,适用于本医院全部接待投诉工作。第二条:接待投诉是指病人或其代表对医院服务质量、医疗行为、管理制度等方面的不满意或异议进行申诉的行为。第三条:病人接待投诉处理制度的要求,包含:接待投诉工作机构的设置、接待投诉的受理、处理程序、处理结果及反馈、信息保密等方面。第四条:医院将建立健全的信息管理和技术支持系统,供应病人匿名举报渠道,确保公平公正处理每一个接待投诉。第二章接待投诉机构第五条:医院设立接待投诉办公室,负责统一受理、分流和协调处理病人接待投诉工作。第六条:医院接待投诉办公室的职责包含:1.接受病人接待投诉,并开展相关调查工作;2.协调各科室、部门搭配处理接待投诉;3.监测和分析接待投诉情况,提出改进建议;4.供应病人接待投诉信息查询和咨询服务。第七条:医院接待投诉办公室应有专职人员,具备相关法律、医疗、管理知识和良好的沟通本领,定期进行培训,提高处理接待投诉的本领。第三章接待投诉受理第八条:病人接待投诉可以通过以下途径进行:1.前台接待处:病人可以现场提出投诉,接待员应立刻记录并进行登记;2.电话投诉:医院将建立24小时投诉电话,并确保有专人接听;3.书面投诉:病人可以递交书面投诉信件或填写投诉表格。第九条:接待投诉办公室应当及时受理病人接待投诉,确保病人投诉的信息完整、准确,应尽快予以反馈,告知病人投诉的受理情况。第十条:对于属于其他部门职责范围的接待投诉,接待投诉办公室应及时转交处理,并跟踪协调,最终向病人反馈处理结果。第十一条:接待投诉办公室应对接待投诉信息进行分类统计,定期向医院领导汇报,并提出相应的整改建议。第四章接待投诉处理第十二条:接待投诉办公室收到病人接待投诉后,应当依照以下程序进行处理:1.确认投诉内容和投诉事实的真实性;2.调取相关料子和信息,进行调审核实;3.针对不同情况,可以进行现场勘察或邀请相关专家参加调查;4.倾听双方当事人的叙述和申诉,并进行纪录;5.依据调查结果,进行投诉的合理性推断;6.针对合理的投诉,组织相关科室、部门协同处理;7.订立相应处理措施,并及时向病人进行反馈。第十三条:接待投诉办公室应当建立投诉处理档案,认真记录每一个接待投诉的处理情况,包含投诉内容、证据料子、处理过程和处理结果等。第十四条:接待投诉办公室在处理投诉过程中,应当与病人保持紧密联系,及时告知处理进展和结果,并在必需时供应相应的帮忙和解决建议。第十五条:对于无法及时处理的多而杂病人接待投诉,接待投诉办公室可以组织专家或委员会进行评审,提出处理看法,并报医院领导审批。第五章处理结果及反馈第十六条:接待投诉办公室应对每一个投诉案件做出明确的处理结果,并及时向病人反馈。第十七条:处理结果应当包含接待投诉案件的处理看法、决策依据、整改措施等内容。第十八条:对于能够证明有明显错误的投诉,接待投诉办公室应及时向病人致歉,并矫正错误,确保仿佛情况不再发生。第十九条:对于需要整改的问题,接待投诉办公室应追踪整改进展情况,并定期向病人做出整改报告。第二十条:针对接待投诉的处理结果,病人有异议的,可以向医院投诉监督机构进行申诉,并保管相关证据料子。第六章信息保密第二十一条:医院接待投诉办公室应对病人接待投诉信息进行严格保密,未经病人同意,不得将相关信息泄露给他人。第二十二条:医院接待投诉办公室的工作人员应签订保密协议,并接受相应的保密培训。第二十三条:医院接待投诉办公室对于接待投诉信息的存储和传输,应采取相应的技术措施,确保信息安全。第二十四条:医院接待投诉办公室应自动搭配有关部门进行接待投诉信息的调查和处理工作。对于违反保密规定的,将依法追究责任。第七章附则第二十五条:本规章制度自发布之日起施行。第二十六
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年度高科技研发中心技术人才聘用合同补充条款4篇
- 二零二五年度水域使用权承包合同模板
- 2025年度电梯门套安装工程信息化管理与大数据分析合同4篇
- 二零二五年度房地产开发用地存放建筑材料租赁合同4篇
- 二零二五年度牛羊活畜养殖产业链金融服务合同
- 事业单位临时工聘用合同模板(2024版)
- 2025年度程序员兼职合同模板:涵盖技术培训与职业发展支持4篇
- 二零二五年度跨境医疗旅游服务合同4篇
- 二零二五年度汽车租赁公司车辆保险代理合同-@-1
- 二零二五年度体育场馆场地租赁与赛事运营合同3篇
- 《openEuler操作系统》考试复习题库(含答案)
- 《天润乳业营运能力及风险管理问题及完善对策(7900字论文)》
- 医院医学伦理委员会章程
- xx单位政务云商用密码应用方案V2.0
- 2024-2025学年人教版生物八年级上册期末综合测试卷
- 2025年九省联考新高考 语文试卷(含答案解析)
- 死亡病例讨论总结分析
- 第二章 会展的产生与发展
- 空域规划与管理V2.0
- JGT266-2011 泡沫混凝土标准规范
- 商户用电申请表
评论
0/150
提交评论