员工劳动合同范本模板专业版

员工劳动合同范本模板专业版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为合法成立的企事业单位、社会团体或其他组织，具备劳动法规定的用人单位资格。1.2乙方为具备完全民事行为能力的自然人，具备与甲方签订劳动合同的资格。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根据实际情况和工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前三十日通知乙方。2.3乙方提前解除劳动合同，应提前三十日书面通知甲方。三、工作内容3.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。3.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。3.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。四、劳动报酬4.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，按时足额支付乙方工资。4.2乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.3甲方根据乙方的工作表现和甲方的经济效益，可以调整乙方的工资。五、劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和环境。5.2甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护用品。5.3甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，并按国家规定为乙方提供福利待遇。六、违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方在合同期内提前解除劳动合同，应支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。6.3甲方无正当理由解除劳动合同，应支付乙方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同解除/终止证明书7.乙方人事档案资料8.甲方规章制度汇编9.甲方工作场所安全检查报告10.乙方健康检查报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提前通知解除劳动合同，或未经甲方同意擅自离职。2.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、津贴或福利。3.甲方未按照约定为乙方提供劳动保护或劳动条件。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费。5.乙方未按照约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。6.甲方未按照约定时间与乙方签订书面劳动合同。7.甲方强迫乙方加班，未支付加班费或违反劳动法规定。8.甲方歧视、侮辱、虐待乙方，或未保障乙方的人格尊严。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具备营业执照或其他登记证书的企事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。6.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位应支付的额外劳动报酬。7.违约金：违反合同约定，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时沟通，了解原因，必要时依法采取措施。2.甲方未按时支付工资：留存证据，协商解决，未能解决可申请劳动仲裁。3.劳动条件不符合标准：提出改善要求，协商解决，未能解决可向劳动部门投诉。4.社会保险未缴纳：要求甲方补缴，协商解决，未能解决可向社保部门投诉。5.合同解除/终止争议：留存证据，协商解决，未能解决可申请劳动仲裁。6.工伤事故：立即报告，妥善处理，依法申请工伤认定和赔偿。7.劳动争议：友好协商，未能解决可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。五