新版事业单位聘用合同书

新版事业单位聘用合同书合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，不得无故迟到、早退、旷工。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月书面提出，并按照双方约定的条件签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.2乙方享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，实行__________工作制。4.2乙方享有国家法定的带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2甲方为乙方提供__________元/年的住房公积金。5.3乙方享有国家规定的其他福利待遇。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前__________个月书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（3）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）合同期内，乙方累计旷工超过__________个工作日的；（5）乙方主动提出解除或终止合同的。7.3合同期满，双方同意终止合同的，应办理终止合同手续。第八条争议解决8.1双方在签订、履行、解除或终止合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本聘用合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商确定的其他规定执行。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方社会保险参保证明6.甲方住房公积金缴存证明7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，视为违约。3.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险费，视为违约。4.甲方未按合同约定提供乙方休假待遇，视为违约。5.乙方未按合同约定完成工作任务，视为违约。6.乙方未按合同约定提前通知解除或终止合同，视为违约。7.乙方违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，对甲方造成损害，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.住房公积金：指用人单位按照法定标准为职工建立的长期住房储金5.旷工：指职工无正当理由未按时到岗工作6.劳动合同期限：双方签订的劳动合同规定的合作时长7.违约行为：双方在合同履行过程中违反合同规定的行为四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方未按时支付工资，乙方可以与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。2.劳动条件问题：如遇到甲方未提供合适的劳动条件，乙方可以与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。3.休假待遇问题：如遇到甲方未按合同约定提供休假待遇，乙方可以与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。4.社会保险问题：如遇到甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方可以与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。5.解除或终止合同问题：如遇到甲方未按合同约定解除或终止合同，乙方可以与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.