全新医疗期满解除劳动合同协议

全新医疗期满解除劳动合同协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________住址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方就乙方医疗期满解除劳动合同的事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的事由1.1乙方因工作原因受到事故伤害或患职业病，经劳动行政部门认定为工伤。1.2乙方在医疗期内，依照国家规定享受医疗保险待遇，医疗费用由甲方承担。1.3乙方在医疗期内，其工资、福利、保险等待遇按照国家和甲方相关规定执行。二、解除劳动合同的条件2.1乙方在医疗期满后，身体条件仍不符合工作要求的，甲方有权解除劳动合同。2.2乙方在医疗期满后，自愿放弃继续治疗或拒绝接受甲方提供的医疗援助的，甲方有权解除劳动合同。2.3乙方在医疗期满后，未返回甲方工作，也未与甲方协商一致的，甲方有权解除劳动合同。三、解除劳动合同的程序3.1甲方应提前三十日通知乙方解除劳动合同，并提供相关法律法规规定的经济补偿。3.2甲方应在解除劳动合同之日起十五日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.3乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，结清工资、奖金等各项待遇。四、解除劳动合同后的权益保障4.1乙方如对解除劳动合同有异议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2乙方在解除劳动合同后，如有就业困难，甲方应给予必要的就业指导和帮助。4.3乙方在解除劳动合同后，如有医疗、养老等保险待遇问题，甲方应协助乙方办理相关手续。五、其他约定5.1甲乙双方应遵守国家相关法律法规，保障双方合法权益。5.2甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动能力鉴定报告3.医疗保险报销单据4.工伤认定决定书5.劳动争议仲裁委员会受理通知书6.社会保险转移手续申请表7.工作交接清单二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提前通知乙方解除劳动合同，或未提供经济补偿。2.甲方未在规定时间内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方未按照甲方要求办理工作交接手续，或未结清工资、奖金等各项待遇。4.甲方未遵守国家相关法律法规，侵害乙方合法权益。5.甲乙双方在履行协议过程中发生的其他争议。三、法律名词及解释：1.医疗期：指员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，在规定的医疗期限内接受治疗和休养的时间。2.工伤：指员工在法定工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害或患职业病。3.经济补偿：指甲方依法支付给乙方的一种经济赔偿，用于弥补乙方因解除劳动合同所遭受的损失。4.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动条件、劳动报酬、劳动保护等方面发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定提前通知乙方解除劳动合同：甲方应立即补发通知，并按照法定标准支付经济补偿。2.甲方未提供经济补偿：甲方应按照法定标准支付经济补偿，否则乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.乙方拒绝办理工作交接手续：甲方应积极沟通，说明办理工作交接手续的必要性，引导乙方配合完成交接。4.甲方未在规定时间内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续：甲方应立即办理相关手续，确保乙方权益不受影响。5.甲方未遵守国家相关法律法规，侵害乙方合法权益：乙方可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方乙双方协商一致解除劳动合同。2.乙方因工伤导致无法继续从事原工作，医疗期满后身体条件仍不符合