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文档简介
更重求。现员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所以规定的考核项目及其事实为依据;事实或者可靠的材料为依据;因病、因伤而连续缺勤三十日以上者;勤七十五日以上者;人事规则规定任聘人员，均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核，由附试行评定。拥有的、及对工作的态度来把握。、经验性能力、显在能力、工作业绩和质量、态度对于想要特别强调的评分和评语，以及对评定考评者，必须在职务、级别上高于第一次考评者。有关需要特别强调的评分和评语，或与第标和条件等等。保管与查阅期限核规定;项目;源部负责考核考绩的计划和具体组织工作度升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。二、考核方法以上人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每半年考出年度综合评判。具体见表。处经理和一般管理人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方，并以次为基础给出年度综合评判，具体见表。：C员工的考核，采取月度工作表现考核的方法。具体见表。工的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断。综合判断的核时间安排在每年的六月五日至六月十五日和一月五日至一月十五日;外地办事处间核结束后，应由
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