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文档简介

泰兴市学校中层干部竞岗泰兴市教育局文件泰教人〔2006〕012号关于全市中小学中层干部竞争上岗的意见各乡（镇）中心小学、中心初中、市直学校：为进一步深化我市中小学人事制度改革，规范和完善学校中层干部选拔任用工作，根据上级有关文件精神，结合我市教育系统实际，现就全市中小学中层干部竞争上岗工作提出如下意见:一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以优化学校中层干部素质、改善中层干部结构、提高管理效能为目标，坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，通过引入竞争机制等民主形式，认真做好全市中小学中层干部竞争上岗工作，努力建设一支适应我市教育事业发展需要的学校中层干部队伍。二、任职条件参加竞争上岗的对象必须具备较好的政治思想素质，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的教育法律法规；有较强的事业心和责任感，有较高的文化业务水平和较强的管理能力,工作实绩比较明显；团结同志，公道正派；遵纪守法，廉洁从教。同时还必须具备以下资格条件:1、中小学在编在岗的教职工；2、原为学校中层干部的,年龄一般不超过50周岁（1956年9月1日以后出生），新竞争学校中层干部的,年龄不超过40周岁（1966年9月1日3、具有相应教师资格和合格学历,小学、初中新竞争学校中层干部的一般应提高一个学历层次；4、近两年年度考核为优秀等次或近三年年度考核为合格以上等次；5、拟提拔担任学校中层干部职务的，应具有三年以上教育教学工作经历，拟提拔担任中层正职职务的，应具有中层副职两年以上的经历；6、符合任职回避规定；7、身体健康，能坚持正常工作。三、竞争上岗的方法和步骤竞争上岗的方法：先竞争任职资格，再由领导班子根据工作需要，结合填报志愿和个人特长，研究确定各中层岗位的任职对象。具体步骤：（一）制订实施方案主题词：学校中层干部竞岗意见

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