医院劳动合同书标准范本

医院劳动合同书标准范本合同编号：__________医院劳动合同书甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同为固定期限劳动合同。1.2合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________岗位工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，遵守职业道德，不得泄露甲方商业秘密。第三条劳动报酬3.1乙方工资按照甲方制定的工资制度执行，每月____日发放上一个月的工资。3.2乙方工资包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体金额详见甲方制定的工资制度。3.3乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等国家规定的假期，假期工资按照甲方制定的工资制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日休息，必要时根据甲方工作需要加班，甲方按照法律法规支付加班费。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳社会保险费。5.2甲方为乙方提供__________等福利待遇，具体待遇按照甲方制定的规章制度执行。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方提前解除劳动合同的，应当书面通知对方，并按照国家和地方法律法规的规定办理相关手续。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，乙方解除劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。第八条经济补偿和赔偿8.1双方解除或者终止劳动合同的，按照国家和地方法律法规的规定支付经济补偿。8.2乙方违反甲方规章制度或者违反劳动合同约定的，甲方有权要求乙方承担违约金或者其他赔偿责任。第九条保密协议9.1乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。9.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第十条合同的变更、解除和终止10.1合同的变更、解除和终止，必须双方书面协议，并报甲方主管部门备案。10.2合同变更后的条款视为对本合同的组成部分，具有同等法律效力。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按国家和地方法律法规执行。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）法定代表人身份证明复印件3.乙方（劳动者）身份证复印件4.乙方（劳动者）学历证明复印件5.社会保险参保证明6.住房公积金参保证明7.甲方制定的工资制度8.甲方制定的规章制度9.乙方岗位说明及相关职责二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形解除劳动合同的。6.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方有权解除劳动合同。7.甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方有权解除劳动合同。8.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除劳动合同。9.甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的，乙方有权解除劳动合同。10.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，乙方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。3.固定期限劳动合同：双方当事人在劳动合同中约定一个具体的合同期限的劳动合同。4.法定节假日：国家法律、法规规定的休息日。5.加班费：劳动者在法定工作时间以外工作或者休息日、法定节假日工作而取得的工资报酬。6.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。7.保密协议：用人单位与劳动者约定的，劳动者在在职期间及解除劳动合同后一定期限内，不得泄露用人单位商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者在试用期间不符合录用条件，如何解除劳动合同？解决办法：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同。2.问题：劳动者严重违反用人单位规章制度，如何解除劳动合同？解决办法：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同。3.问题：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，如何处理？解决办法：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以解除劳动合同。4.问题：用人单位未提供劳动保护或者劳动条件，劳动者如何解除劳动合同？解决办法：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同。5.问题：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者如何解除劳动合同？解决办法：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三