劳务派遣合同工管理办法

劳务派遣合同工管理办法合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要劳务派遣服务的单位，丙方为甲方派遣至乙方工作的员工，甲乙丙三方本着平等自愿、诚实守信的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位和人数1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。2.派遣人数为__________人，具体人员名单附后。二、派遣期限1.本劳务派遣合同期限为____年，自丙方到达乙方工作地点之日起计算。2.如乙方需求发生变化，需提前一个月通知甲方，双方协商一致后可终止或变更派遣合同。三、派遣费用1.甲方按照乙方提供的派遣员工工资标准、加班费、社会保险、公积金等费用，向乙方支付派遣员工的相关费用。2.甲方应在每月____日前将派遣员工工资、加班费、社会保险、公积金等费用支付给乙方。四、派遣员工的管理1.丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。2.丙方的工作表现和职业道德由乙方进行评价，甲方有权根据乙方提供的评价进行奖惩。3.丙方在工作中发生的一切纠纷、工伤、疾病等均由乙方负责处理，甲方提供必要的协助。五、保密条款1.乙方应对丙方的工作内容、技术秘密、商业秘密等予以保密。2.丙方应对乙方的工作内容、技术秘密、商业秘密等予以保密。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方未按约定支付派遣费用的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。3.丙方未按约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求丙方支付违约金。七、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，各方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣员工名单2.派遣岗位描述3.乙方规章制度4.丙方个人简历5.丙方身份证明6.社会保险缴纳证明7.公积金缴纳证明8.乙方工作场所安全评估报告9.乙方商业秘密和非竞争条款协议10.丙方工作表现评价表二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付派遣费用：包括工资、加班费、社会保险、公积金等。认定：甲方未能按时足额支付相关费用，即构成违约。2.甲方未按约定提供派遣员工：未提供约定人数的员工或未按约定时间提供员工。认定：甲方未能按约定提供所需员工，即构成违约。3.乙方未按约定支付报酬：未按约定标准支付丙方工资、加班费等。认定：乙方未能按时足额支付丙方报酬，即构成违约。4.乙方未按约定提供工作条件：未提供安全、合法的工作环境或必要的培训。认定：乙方未能提供约定的工作条件，即构成违约。5.丙方未按约定履行工作职责：包括但不限于迟到、早退、擅自离岗等。认定：丙方未能按约定履行工作职责，即构成违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，将丙方派遣至乙方从事约定岗位的工作，甲方支付乙方的服务费，丙方与甲方签订劳动合同，与乙方建立劳动关系。2.派遣员工：指甲方根据乙方需求，派遣至乙方从事约定岗位工作的员工。3.派遣单位：指与乙方签订劳务派遣合同，负责向乙方提供派遣员工的单位。4.接收单位：指与甲方签订劳务派遣合同，接受甲方派遣员工从事工作的单位。5.违约金：指违约方按照合同约定或法律规定，向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方不适应乙方工作环境或工作内容解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解问题所在，并协助丙方调整。2.乙方未按约定支付报酬解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方按约定支付报酬，必要时可依法维权。3.丙方工作表现不佳解决办法：乙方应提供具体证据，甲方可根据实际情况进行奖惩或调整派遣员工。4.甲方未按约定提供派遣员工解决办法：甲方应按照约定提供所需员工，如有困难应提前与乙方沟通协商。5.合同争议解决办法：应友好协商解决，协商无果可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为劳务派遣公司，乙方为各类企业，丙方为甲方员工