2024年高等教育经济类自考-03325劳动关系学笔试考试历年高频考点试题摘选含答案

2024年高等教育经济类自考-03325劳动关系学笔试考试历年高频考点试题摘选含答案第1卷一.参考题库(共75题)1.改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（）A、独裁／剥削型模式B、自主／宽容型模式C、权威／合作型模式D、自主／合作型模式2.（）是劳动力市场中最能体现社会正义的政策。3.正式群体可分为冷淡型、乖僻型、策略型和保守型等类型。4.工会的基本职能就是（）。代表和维护劳动者的合法权益是工会的基本职能。劳动者的合法权益包括劳动者的经济权益、政治权益和劳动权益等，其中，（）是企业劳动者与管理者之间劳动关系的核心内容。5.管理坐标图的理论根据是，认为最有效的领导者应该是一位既关心工作，同时又关心工作人员的人。6.管理时代劳动关系的特点是（）A、政府出台立法B、雇主改进管理C、工人形成了工会组织D、集体谈判制度建立E、三方原则等制度建立7.当代劳动关系理论真正开始和形成于（）。8.简述我国经济体制改革中劳动关系的性质和特点。9.在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托自己单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（）A、1／3B、1／2C、2／3D、3／410.简述政府的5种角色。11.目前国内公司的多元化特点主要表现在文化背景多元化、员工个体多元化和其他多元化因素。12.某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是（）A、自仲裁庭裁决之日起15日内B、自仲裁庭裁决之日起20日内C、自收到裁决书之日起15日内D、自收到裁决书之日起20日内13.台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（）A、斗争模式B、多元放任模式C、协约自治模式D、统合模式E、经营者模式14.在市场经济条件下，我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系（）A、主体利益明晰化B、利益一体化C、运行的市场化D、形成的合同化E、规范的法制化15.集权/宽容管理模式的特征：（）。16.工资支付的原则主要有（）A、协商同意原则B、平等付酬原则C、紧急支付原则D、依法支付原则E、计时支付原则17.领导是指引导和影响个人或组织，在一定条件下实现目标的行为过程。18.三方协商的级别有哪些？19.简述市场经济条件下我国劳动关系的发展。20.权变理论的主要代表人物是（）A、弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B、亨利·明茨伯格和乔兰C、约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D、埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格21.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（）A、美国B、德国C、英国D、日本22.我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为（）A、15天B、20天C、30天D、45天23.简述劳动关系的特点24.工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（）A、30日B、35日C、40日D、60日25.西方工会的权利有哪些？26.劳动争议调解原则有哪些？27.影响力是一个人在于他人的交往中，监督他人的心理与行为的能力。28.认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）A、新保守派B、管理主义学派C、正统多元论学派D、激进学派29.根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）A、省歌舞团B、某边远地区企业C、省体工队D、某特种工艺单位30.社会系统理论的代表人物是（）A、雨果·芒斯特博格B、埃尔顿·梅奥C、切斯特·巴纳德D、罗特利·斯伯格31.简述对罢工的法律约束和限制。32.某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（）A、经济功能B、政府作用C、决策功能D、市场功能33.冲突的根源可以分为“（）”和“（）”。34.从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为（）A、工作理事会B、职工代表大会制度C、工人董事D、质量圈35.现代品质理论认为，领导者的品质是生而具有的。36.简述劳动争议仲裁的原则。37.《劳动合同法》采取尤其注重保护劳动者利益的（）方式。38.管理方格图中的5.5型管理方式也叫做中间道路型管理。这种类型的管理者即要完成必要的任务，又要保持必要的士气39.目标是一种刺激，合适的目标能够诱发人的动机，规定行为的方向。40.在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为（）A、不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别B、在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存C、劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用D、劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题E、劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多41.简述劳动关系的调整模式。42.处理劳动争议的原则是什么？43.冲突有人际间、群体间和组织之间的冲突。44.劳动关系最基本的内容是（）。（）成为管理方与劳动者合作和冲突的最主要的原因。45.人的需要是个复杂的系统，人的需要和利益是劳动关系运行当中最主要、最直接的动因，从而也成为经济发展的直接动力。满足人的需要，和谐劳动关系，推动经济发展是一条社会良性运行的轨迹。46.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）A、劳动合同期满B、劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、劳动者提出解除劳动合同47.集体谈判的内容是相当广泛的，它包括（）、工时、（）、请假、解雇、学徒、福利、（）、劳动安全与卫生、劳动保险、（）等内容。48.劳动关系冲突的基本手段包括（）、（）。49.管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（）A、剥削型模式B、宽容型模式C、合作型模式D、自主型模式50.在人的多种需要当中，在某种条件下会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，这排在第一位的需要就是（）。优势需要对人的行为指向和目标追求有重要的主导作用。51.我国《劳动法》第49条规定中，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有（）A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B、社会平均工资水平C、劳动生产率D、就业状况E、地区间经济发展水平的差异52.激励是指引起个体产生明确的目标指向行动的内在动力。53.简述个别劳动关系和集体劳动关系的含义及其特点。54.最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼·韦布和阿特丽斯·韦布的书，书名是（）A、《英国工会史》B、《工会》C、《资本论》D、《劳动关系论》55.期望值是指个人对某项目标能够实现的概率的估计。56.刘明所在的工会与企业签订了集体协议。工会主席曾经告诉过他有关集体协议的事，刘明对集体协议不以为然。一年后，刘明因违反了集体协议中的条款，企业要对他实行相应的处理，刘明不服。遂向当地劳动仲裁委员会提请裁决。根据《劳动法》的相关规定，裁决的结果应该是（）A、刘明应接受处理B、刘明不应接受处理C、刘明与企业责任各半D、工会主席承担责任57.综合性工作团队和自我管理的工作团队具有哪些特征？58.通俗的定义决策就是做出思考的意思。59.劳资双方在协议上正式签字后，集体协议便正式生效。集体协议从类型上讲分为两类：一类为（），一类为（）。60.领导的有效行为不会随着被领导者的特点和环境的变化而有所不同。61.管理方格图中的1.1型管理方式也称作贫乏型管理，这种类型的管理者既不关心生产，也不关心人62.三方协商机制的组织形式有哪些？63.劳动争议诉讼的原则有哪些？64.管理时代劳动关系的主要特点是（）A、政府不干预劳资关系B、政府立法规范劳动关系C、国家干预开始制度化、法制化D、劳动关系实现了制度化、法制化65.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（）A、工人董事B、工作理事会C、共同磋商D、质量圈66.政府在劳动关系中的重要性体现在（）A、政府有权修改劳动关系的各项制度B、为劳动关系的发展提供示范“样本”C、创造和谐劳动关系的制度环境D、听从工会组织的安排E、为企业董事会确定人选67.劳动争议仲裁的原则有哪些？68.在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（）A、技术变革B、灵活的就业安排C、在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工D、停工和迁厂E、互相协作共同订立集体协议69.在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（）A、相同的经济地位B、相同的社会地位C、相同的法律地位D、相同的政治地位70.以全国性工会联合会为主参加集体谈判的国家主要是（）。71.“投入-产出”模式，投入是指“（）”，产出是指“（）”。72.管理的限度包括层次、距离和幅度等。73.工会的职能包括（）A、经济职能B、民主职能C、整合职能D、社会民主职能E、阶级革命职能74.调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（）A、15日B、30日C、60日D、90日75.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（）A、无固定期限劳动合同B、有固定期限劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、无试用期合同第2卷一.参考题库(共75题)1.张岚与所在单位发生了劳动争议，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张岚对裁决结果不服，于2004年4月5日向法院提出上诉，法院会（）A、受理她的起诉B、拒绝受理她的起诉C、搁置她的起诉D、让双方协商调解2.能力总是存在于人的具体活动之中。3.早研究劳动关系和集体谈判的，通常被认为是（），他将（）看作是社会主义运动的最初表现形式。4.根据《劳动法》规定，我国劳动争议仲裁时效是（）A、15日B、30日C、60日D、90日5.用人单位不得解除劳合的情形有哪些？6.工资支付原则有哪些？7.科学技术越是发展，就越要重视设备的因素。8.在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（）A、《结社法》B、《夏勃里埃法》C、《瓦格纳法》D、《学徒健康与道德法》9.简述劳动争议调解委员会的职责。10.简述冲突与合作的影响因素。11.简述劳动关系与劳务关系的界定。12.根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）A、100%B、150%C、200%D、250%13.心智模式是指每一个人理解与看待周围事物的思维模式。14.现代企业管理的特点是强调以效益为中心的管理。15.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（）A、新保守学派B、管理主义学派C、正同多元论学派D、激进学派16.人民法院进行一审审理时，决定按普通程序审理时，审理时限为（）个月；按简易程序审理的，审理时限为（）个月。17.独裁/剥削管理模式的主要特征有（）A、强制性B、自主性C、专断性D、独裁性E、有限的忠诚性18.在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是（）A、关注均衡效率和公平的问题B、以管理政策与实践为研究领域C、增加政府（武汉自考）干预和增强劳动法改革D、以工会、劳动法和集体谈判为研究领域E、推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作19.战胜挫折行为表现的主要特征是攻击、退化、固执和妥协。20.集体谈判技巧中的4P原则不包括（）

A、政策B、预测C、陈述D、控制21.未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（）A、未成年人健康检查表B、未成年工登记表C、未成年工登记证D、毕业证22.负强化是指对人的某种行为给予肯定和奖赏，使这个行为巩固、保持、加强。23.认为集体谈判主要体现为一种经济功能的学者是（）A、韦布夫妇B、艾伦·弗兰德斯C、张伯伦D、库恩24.在领导生命周期的理论中，可以看出被领导者的成熟度对领导的影响。25.谁能掌握以效益第一的这一管理真谛，谁就能在实践中取得胜利。26.简述我国实行平等协商与集体合同制坚持的一般原则？27.劳动法的基本原则有哪些？28.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（）A、独裁／剥削型模B、权威／宽容型模式C、权威／合作型模式D、自主／合作型模式29.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（）A、政府不干涉B、集体谈判制度建立C、三方性原则出现D、劳动关系实现制度化、法制化30.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（）A、经济职能B、民主职能C、整合职能D、阶级革命职能31.一个完整的角色知觉过程应该包括角色认知、角色行为、角色期望和角色评价。32.马斯洛认为，人们喜欢一个安全的、有秩序的、可预测的和有组织的的世界。33.窄的管理幅度确定了组织需要较少的管理层次，组织结构呈“扁平”的形式。34.构成权力性影响力的主要成分有品格因素、能力因素、知识因素和感情因素。35.1919年6月成立的国际劳工组织，由（）组成。36.随着市场经济下现代企业制度的建立，将逐渐形成的新型劳动关系所具有的特点有（）A、主体明晰B、地位对等C、平等竞争D、利益多元E、统一计划37.韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种（）A、经济功能B、政治功能C、文化功能D、决策功能38.团队的目标没有成员的交流与合作是无法完成的。39.古代著名思想家墨子把人的个性划分为庸人、士人、君子、贤人和圣人等类型。40.关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（）A、权变理论B、新古典经济理论C、劳动过程理论D、利益相关理论41.决定劳动关系的性质和特点的基本因素是（），决定劳动关系性质特点的直接因素是（），所有制对劳动关系的影响是通过（）来实现的。劳动关系的性质和特点，受（）的影响，（）是处理劳动关系的基本原则。42.下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B、承揽人与定作人之间的关系C、弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D、劳动者与需要方之间的劳务关系43.某些心理学家还认为，冲突可以满足许多人固有的“挑衅性”。44.劳动法的表现形式有哪些？45.在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（）A、7天B、8天C、9天D、10天46.工会的职能有哪些？47.劳动法调整的劳动关系具有哪些特征？48.（）是处理经济关系的基本原则。49.简述劳资合作的条件。50.工人参与度可以分为：（）。51.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（）A、教育职能B、建设职能C、维护职能D、参与职能52.西方工会面临的最为困难的问题是（）。53.简述国家级三方协商的职责任务和工作内容。54.简述工会化的原因。55.劳动关系冲突的解决办法：（）。56.政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括（）A、监督作用B、控制作用C、引导作用D、分配作用57.目标管理不让下级参与目标设置，因而影响他们对目标的理解和乐于接受目标的程度。58.工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（）A、80人B、60人C、40人D、20人59.我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作（）A、4小时B、6小时C、8小时D、10小时60.简述雇员参与的形式。61.（）是第一次尝试对工会进行分析和科学研究的代表人物；（）教授主要在于从制度角度来研究工会；（）将康芒斯的制度经济学进一步提炼成专门的工会功能和行为理论。62.确认劳动合同无效的权力专属于（）和人民法院。63.在集体协议中明确规定，工人在被雇主雇用之前，必须成为工会会员。实施这种工会保障制度的企业是（）A、封闭式企业B、工会制企业C、代理制企业D、开放式企业64.工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费，此比例为（）A、1%B、2%C、3%D、4%65.发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）A、15B、30C、45D、6066.“共谋”是指（）A、劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B、二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为C、雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D、劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动67.如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括（）A、调解、立案、裁决和结案B、调解、仲裁和结案C、立案、裁决和结案D、调解、立案和结案68.自我认识的内容包括物质自我、社会自我和精神自我等三方面。69.特殊争议处理应注意的问题有哪些？70.挑选干部时要最大限度地考虑每个工作人员的个人背景和关系。71.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）A、有效的B、无效的C、合法的D、平等的72.（）是三方性原则的大力倡导者。国际劳工组织是国际性的三方性组织，印度的国家三方劳动大会；菲律宾的国家劳资生产委员会；新加坡的国家工资委员会。73.新家坡时比较典型的政府主导型国家。74.签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）A、劳动者个人B、工会C、政府D、公司经理75.劳动关系的类型有哪些？第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案：D2.参考答案：最低工资立法3.参考答案：错误4.参考答案：维护劳动者的合法权益；劳动权益5.参考答案：正确6.参考答案：A,B,C,D7.参考答案：20世纪40年代8.参考答案：⑴劳动关系是社会生产过程中生产资料与劳动者结合的具体表现形式。 ⑵在劳动关系中劳动者向用人单位让渡自己的劳动力，用人单位向劳动者支付劳动报酬。 ⑶在社会经济关系中，劳动关系具有直接性、普遍性、具体性和本质性的特点。 ⑷决定劳动关系的性质和特点的基本因素是所有制的性质。不同的所有制下劳动关系的性质和特点也有所不同。 ⑸虽然生产资料的所有制是决定劳动关系性质特点的基本因素，但社会经济体制是决定劳动关系性质特点的直接因素，所有制对劳动关系的影响主要是通过经济体制来实现的。9.参考答案：A10.参考答案：1、劳工基本权利的保护者； 2、集体谈判与劳工参与的促进者； 3、劳动争议的调停者； 4、就业保障与人力资源的规划者； 5、公共部门的雇佣者。11.参考答案：错误12.参考答案：C13.参考答案：A,B,C,D14.参考答案：A,C,D,E15.参考答案：专业化、职位阶梯、忠诚感16.参考答案：A,B,C,D17.参考答案：正确18.参考答案： （1）国家一级的协商 （2）产为一级的协商 （3）地方一级的协商 （4）企业一级的协商19.参考答案： 1、劳关主体利益明晰化。劳关就其实质而言，是一种利益关系，但在计划经济条件下，劳关的这种性质特点被掩盖。 2、劳关类型多样化。多样化指劳关不再是公有制的一统天下，除公有制劳关外，非公有制劳关会得到发展。 3、劳关的形成合同化。基于劳关主体的明晰和利益的多元化，以劳合的形式建立劳关。 4、劳关运行的市场化。按市场机制和规律规范劳关的运行是市济条件下的必然结果。 5、劳关规范的法制化。市济本质上是法制经济。在市济条件下，劳关在构成，运行，处理等方面将全部实现法制化。法律原则，法律方式是规范劳关的主要依据。20.参考答案：C21.参考答案：B22.参考答案：B23.参考答案： （1）个别性与集体性； （2）平等性与隶属性； （3）对等性与非对等性； （4）经济性、法律性与社会性。24.参考答案：A25.参考答案：1、组织工会和代表职工的权利； 2、工会进行集体谈判的权利； 3、罢工的权利； 4、工会参与管理的权利。26.参考答案： （1）自愿原则； （2）民主协商原则； （3）当事人适用法律一律平等原则； （4）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。27.参考答案：错误28.参考答案：D29.参考答案：B30.参考答案：C31.参考答案： （1）公共事业部门无条件禁止罢工 （2）罢工的原则：社会适当原则、均衡性原则 （3）确定合法罢工的条件 （4）对罢工行为的限制32.参考答案：C33.参考答案：根本根源；背景根源34.参考答案：D35.参考答案：错误36.参考答案：独立办案原则；一次裁决原则；合议原则；回避原则；合法、合理原则；为当事人保密原则。（当职工一方当事人为30人以上时，仲裁委员会应组成有3名以上仲裁员的特别合议庭。）37.参考答案：倾斜立法38.参考答案：正确39.参考答案：正确40.参考答案：A,B,C,D,E41.参考答案： 1、斗争模式 2、多元放任模式 3、协约自治模式：劳资抗衡、劳资制衡 4、统合模式：国家统合、社会统合、经营者统合42.参考答案：着重调解，及时处理；以事实为依据，以法律为准绳，适用法律一律平等。43.参考答案：错误44.参考答案：经济关系；经济利益45.参考答案：正确46.参考答案：B47.参考答案：工资；休假；职业培训；社会保险48.参考答案：劳动者的基本手段；管理者或雇主的基本手段49.参考答案：C50.参考答案：优势需要51.参考答案：A,B,C,D,E52.参考答案：正确53.参考答案： 劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。 （1）个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。 特点：①人格上的从属性，②经济上的从属性。 （2）集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的，是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系，集体劳动关系的一方是工会组织，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行。 特点：①独立自主性，②明确的团体利益意识。54.参考答案：A55.参考答案：正确56.参考答案：A57.参考答案：1、团队对一项相对完整的工作负责； 2、团队成员都具有多种与任务相关的技能； 3、团队以全体一致的决策方式决定工作方法，安排工作进程，以及为团队成员分配不同的工作任务； 4、团队绩效作为一个整体是报酬和反馈的依据58.参考答案：错误59.参考答案：工资协议；其他劳动条件的协议60.参考答案：错误61.参考答案：正确62.参考答案： （1）由三方代表组成常设机构 （2）采取劳动大会形式 （3）建立三方专业委员会 （4）设立三方劳动争议处理机构 （5）设立综合性的三方联系制度63.参考答案： （1）一般诉讼原则 （2）独立行使审判权的原则 （3）回避原则 （4）着重调解的原则64.参考答案：C65.参考答案：C66.参考答案：A,B,C67.参考答案： 1.三方原则； 2.独立办案； 3.必经仲裁； 4.一裁终局； 5.合议庭制度； 6.区分举证责任； 7.合法、合理、合情原则； 8.适用简便易行的方式实施仲裁。68.参考答案：A,B,C,D69.参考答案：C70.参考答案：比利时、丹麦、荷兰、挪威、瑞典和瑞士71.参考答案：冲突；管理规则72.参考答案：正确73.参考答案：A,B,C,D,E74.参考答案：B75.参考答案：B第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案：B2.参考答案：正确3.参考答案：卡尔˙马克思；工会运动4.参考答案：C5.参考答案： 1、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 2、劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的 3、女职工在孕期，产期，哺乳期内的 4、法律，行政法规规定的其他情形6.参考答案： （1）协商同意原则 （2）平等付酬原则 （3）紧急支付原则 （4）依法支付原则7.参考答案：错误8.参考答案：D9.参考答案：调解企业内发生的劳动争议，检查督促争议双方当事人履行调解协议，对员工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。10.参考答案： （1）文化因素。 （2）非文化因素。包括：“客观”的工作环境、管理政策和实践、宏观经济环境和政府政策。11.参考答案：（1）社会关系性质不同 （2）劳动力的支配权不同 （3）风险责任不同 （4）劳动报酬的性质不同12.参考答案：B13.参考答案：正确14.参考答案：错误15.参考答案：D16.参考答案：6；317.参考答案：A,C,D,E18.参考答案：A,D19.参考答案：错误20.参考答案：D21.参考答案：C22.参考答案：错误23.参考答案：A24.参考答案：正确25.参考答案：错误26.参考答案：主体独立原则、权利对等原则、工会代表原则、双方合作原则。27.参考答案：（1）公民享有劳动权利和承担劳动义务的原则 （2）参加民主管理的原则 （3）享有按劳分配和社会保险权利的原则 （4）劳动保护和休息权的原则 （5）男女平等，民族平等原则 （6）劳动力资源合理配置原则28.参考答案：B29.参考答案：C30.参考答案：C31.参考答案：正确32.参考答案：正