劳动法新规与实施

劳动法新规与实施合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就双方的权利和义务达成如下协议：一、劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据生产经营需要，提前解除劳动合同的，应提前____日以书面形式通知乙方。二、工作内容2.1乙方的工作岗位为____，主要工作内容为____。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并服从甲方的管理和调配。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方依法享有带薪年休假、法定节假日休息等休假权利。四、劳动报酬4.2乙方加班工资按照不低于工资的150%支付。五、社会保险和福利5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的节假日福利和公司规定的其他福利。六、劳动保护6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，发现安全隐患应及时报告甲方。七、劳动纪律7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。八、解除和终止劳动合同的条件8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。8.2有下列情形之一的，甲方提前三十日通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。九、违约责任9.1双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反合同泄露甲方商业秘密的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。十、争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方组织机构代码证复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方劳动规章制度7.乙方入职登记表8.乙方工作业绩证明9.社会保险缴纳证明10.公积金缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正5.乙方泄露甲方商业秘密6.甲方未依法为乙方参加社会保险7.甲方未按时支付乙方工资8.甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动保护用品三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的，明确双方权利和义务的书面协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合录用条件，约定期限内的一种特殊约定。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，甲方需解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方，并提供相关证据，按照合同约定办理解除手续。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即采取措施保护甲方权益，要求乙方停止违约行为，并索赔损失。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：及时支付工资，并向乙方道歉，避免类似情况再次发生。4.问题：甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动保护用品。解决办法：立即采购并提供相应的劳动保护设施和劳动保护用品，确保乙方工作安全。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系2.明确双方权利和义务3.规定工作内