印刷行业劳动合同样本原件

印刷行业劳动合同样本原件合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事印刷工作的事宜，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意在合同期限内，按照甲方的要求，全面履行职务，遵守甲方的各项规章制度。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事印刷工作，包括但不限于印刷设计、印刷制作、印刷品质量控制等。2.乙方应按照甲方的要求，完成各项印刷任务，保证印刷品的质量和时效。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小时，超过__小时部分按加班计算。2.乙方享有国家法定的节假日休息权利，如工作需要加班，按照《劳动法》的有关规定计算加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资采取每月__日发放上一个月工资的方式。3.乙方如能完成甲方规定的绩效目标，将获得相应的奖金。五、社会保险和福利1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定的带薪年休假。3.乙方因病、因事需要请假，需提前向甲方提出申请，按照甲方的规定办理。六、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。2.乙方在从事印刷工作时，应遵守安全生产规定，注意自身和他人的安全。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前__天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。3.乙方有《劳动法》规定的解除劳动合同的情形，甲方可以解除本劳动合同。4.劳动合同期满，本劳动合同自行终止。八、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应赔偿甲方因培训、招聘等产生的损失。九、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同期限协议书5.工作内容说明书6.工作时间安排表7.工资支付证明8.社会保险缴纳证明9.带薪年休假安排表10.劳动保护设施检查报告11.安全生产培训记录12.劳动合同解除/终止通知书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按约定支付工资，认定违约。3.甲方未按约定缴纳社会保险，认定违约。4.乙方未按约定提供个人信息，认定违约。5.乙方未按约定完成工作任务，认定违约。6.乙方提前解除劳动合同未按规定赔偿，认定违约。7.乙方未遵守安全生产规定，造成安全事故，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位约定劳动条件、劳动报酬和其他权利义务关系的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。3.加班：劳动者在法定工作时间之外继续工作。4.加班费：用人单位支付给劳动者的加班工资。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.年休假：劳动者在一定条件下享有的带薪休假。7.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并要求赔偿因此造成的损失。2.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资及相应的赔偿。3.问题：甲方未按约定缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并要求赔偿因此造成的损失。4.问题：乙方提前解除劳动合同未按规定赔偿。解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定支付赔偿金。5.问题：乙方未遵守安全生产规定，造成安全事故。解决办法：甲方有权要求乙方承担事故造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方