初级设计师岗位试用期劳动合同

初级设计师岗位试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系方式：__________一、合同期限1.本劳动合同有效期为____年，自双方签订之日起生效，试用期为____个月。2.试用期满后，双方如需延长劳动合同期限，应提前一个月书面通知对方。3.如乙方在试用期满后未能达到甲方规定的试用标准，甲方有权终止本劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方担任初级设计师岗位，负责完成甲方指定的设计任务。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成设计作品，保证设计质量符合甲方的要求。3.乙方在履行劳动合同过程中，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、劳动报酬1.乙方的试用期工资为人民币____元/月。2.试用期满后，乙方的工资为人民币____元/月（含基本工资、奖金等）。3.乙方按照甲方规定的工作时间和工作量完成任务，应获得相应的劳动报酬。4.乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准支付。四、保密条款1.乙方在履行劳动合同过程中，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得泄露给第三方。2.乙方在合同终止后，仍应继续承担保密义务，直至甲方书面解除保密义务。3.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、违约责任1.任何一方违反本劳动合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.乙方在试用期期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金数额为试用期工资的____倍。3.甲方违反本劳动合同的约定，导致乙方解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金，赔偿金数额为乙方试用期工资的____倍。六、其他条款1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同的修改、解除、终止均需甲乙双方协商一致。4.本劳动合同签订后，如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方资格证书4.甲方公司规章制度5.甲方设计项目说明书6.保密协议7.试用期考核标准二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成设计任务，或设计质量不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。3.乙方未遵守甲方规章制度，不服从甲方管理。4.甲方未按时支付乙方工资及加班工资。5.甲方未按约定提供乙方的工作条件或环境。6.任何一方提前解除劳动合同，未按约定支付违约金或赔偿金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用以考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的金钱。4.赔偿金：因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的赔偿责任。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密：技术成果中的非公开信息，包括技术方案、技术成果、技术数据等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方设计能力不足，导致设计任务。解决办法：甲方提供培训机会，乙方参加培训提升自身能力。2.乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。解决办法：双方协商一致解除或终止劳动合同，按约定支付违约金或赔偿金。3.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方及时支付工资，并向乙方支付迟延支付工资的利息。4.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘初级设计师。2.乙方具备初级设计师资格，寻求与甲方建立劳动关系。3.甲方与乙方在平