山西省林业事业单位聘用合同书

山西省林业事业单位聘用合同书合同编号：__________山西省林业事业单位聘用合同书甲方（聘用单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（聘用人员）：__________性别：__________身份证号码：__________家庭住址：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面办理续签手续。第三条工资待遇3.1乙方的工资待遇按照甲方规定的岗位工资标准执行。3.2乙方享受国家规定的社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3乙方享受年假、探亲假、婚假、产假等国家规定的假期。第四条培训和考核4.1甲方应按照乙方的实际情况，提供相应的培训机会，提高乙方的工作能力。4.2甲方应定期对乙方进行考核，乙方应接受甲方的考核。第五条保密条款5.1乙方在聘用期间及聘用期满后，应对甲方的工作内容、业务秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条解除和终止合同（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）乙方因客观原因不能继续在甲方工作的。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方资格证书复印件4.乙方体检报告5.乙方无犯罪记录证明6.甲方规章制度7.甲方岗位说明书8.甲方保密协议9.甲方培训计划10.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等。2.乙方严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害，如泄露商业秘密、滥用职权等。3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。4.乙方未经甲方同意，提前解除合同。5.乙方在合同期内未能达到甲方规定的绩效目标。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国调整劳动合同关系的法律规范。2.事业单位人事管理条例：国务院发布的《事业单位人事管理条例》规定了事业单位人事管理的基本制度。3.社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是我国为保障公民基本生活而设立的社会保障制度。4.保密信息：包括甲方的工作内容、业务秘密、技术秘密等，乙方有义务予以保密。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下：甲方应提供培训和指导，提高乙方的工作能力。2.乙方违反保密条款：甲方可以要求乙方承担违约责任，甚至解除合同。3.乙方因病不能继续工作：甲方应根据实际情况，给予乙方适当的关怀和帮助。4.乙方提前解除合同：甲方应根据合同约定，办理相关手续，必要时可追究乙方违约责任。五、所有应用场景：1.山西省林业事业单位与工作人员之间签订的聘用合同。2.甲方为乙方提供工作岗位、