劳动合同封面美感库

劳动合同封面美感库合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前解除或终止本劳动合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________2.2乙方的工作任务是：__________2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：____元/月（人民币，下同）。3.2乙方工资的支付方式为：____。3.3甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为：____小时/天，____天/周。4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据工作年限享受年休假。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家的规定为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。6.2甲方应按时足额支付乙方工资，并按规定给予乙方加班费、奖金、津贴等福利待遇。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.2甲方依照本合同第七条第一款的规定解除劳动合同的，应提前____日通知乙方，并支付经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.社会保险缴费证明7.工资支付证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正5.乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效6.乙方被依法追究刑事责任三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件，约定的一段时间。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。4.加班费：用人单位依法安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当按照不低于劳动者本人工资的百分之一百五十支付加班费。5.经济补偿：用人单位依照法律规定解除劳动合同，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如需解除合同，按违约处理。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：甲方应依法按时足额支付乙方工资，如有拖欠，乙方有权要求支付。3.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：甲方应立即送乙方就医，并依法为乙方申请工伤认定和赔偿。4.问题：甲方变更经营地点，影响乙方工作。解决办法：甲方应与乙方协商，如变更地点导致乙方无法继续工作，甲方应支付相应的经济补偿。五