心理学研究停薪留职协议书

心理学研究停薪留职协议书合同编号：__________甲方（研究者）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（机构）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方是一名专业心理学研究者，乙方是一家致力于心理学研究和推广的机构，双方本着平等、自愿、诚信的原则，就甲方停薪留职一事达成如下协议：一、停薪留职概述1.甲方自愿申请停薪留职，乙方同意甲方停薪留职的申请。2.甲方停薪留职期间，仍保留乙方员工的身份，享有乙方提供的福利待遇。3.甲方停薪留职期间，应全身心投入到心理学研究工作中，不得从事与乙方利益冲突的活动。二、停薪留职期限1.甲方停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。2.如双方在停薪留职期满前达成续约协议，可按双方约定继续履行本协议。三、停薪留职期间待遇1.甲方停薪留职期间，乙方不再向甲方支付工资。2.甲方停薪留职期间，仍享有乙方的五险一金、带薪年假等福利待遇。3.甲方停薪留职期间，如需乙方提供其他支持，包括但不限于研究经费、设备资源等，双方可另行协商。四、保密条款1.甲方在停薪留职期间，应保守乙方商业秘密、技术秘密及其他机密信息。2.甲方在停薪留职期间，不得泄露乙方客户信息、研究成果等敏感信息。3.双方同意，如因甲方违反保密条款导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。五、违约责任1.如甲方在停薪留职期间违反本协议的任何条款，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担违约责任。2.如乙方在停薪留职期间违反本协议的任何条款，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（研究者）：__________乙方（机构）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（研究者）身份证明文件2.乙方（机构）营业执照副本3.甲方停薪留职申请表4.乙方审批同意甲方停薪留职的文件5.双方签订的保密协议6.双方签订的违约责任说明7.甲方研究成果证明文件二、违约行为及认定：1.甲方在停薪留职期间违反保密条款，泄露乙方商业秘密、技术秘密及其他机密信息。2.甲方在停薪留职期间违反合作协议，从事与乙方利益冲突的活动。3.乙方在停薪留职期间未按约定提供甲方所需的研究经费、设备资源等支持。4.乙方在停薪留职期间解除本协议，未按照约定承担违约责任。三、法律名词及解释：1.停薪留职：员工在保留职位的前提下，暂时停止工作，但仍享有福利待遇。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为乙方带来经济利益、提高竞争力、具有实用性的技术信息和经营信息。3.技术秘密：不为公众所知悉，能为乙方带来经济利益、提高竞争力、具有实用性的技术信息。4.违约责任：违反合同约定，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方在停薪留职期间需要额外研究经费支持。解决办法：双方可协商增加经费支持，并签订补充协议。2.问题：甲方在停薪留职期间泄露乙方秘密信息。解决办法：乙方有权解除协议，并要求甲方承担违约责任。3.问题：乙方未按约定提供甲方所需支持。解决办法：甲方有权解除协议，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方全职员工，因个人研究需要申请停薪留职。2.乙方为心理学研究机构，同意甲方停薪留职申请，