设计师停薪留职协议书

设计师停薪留职协议书合同编号：__________鉴于乙方系甲方员工，鉴于个人发展需要，乙方提出停薪留职的申请，甲乙双方经友好协商，就乙方停薪留职相关事宜达成如下协议：一、停薪留职时间1.1乙方自__________年____月____日起，至__________年____月____日止，共计____个月的停薪留职期。1.2停薪留职期间，乙方不得要求甲方支付工资、奖金、津贴等任何形式的报酬。1.3停薪留职期间，乙方应当保持与甲方的劳动合同关系有效，否则甲方有权解除双方的劳动合同。二、停薪留职期间的权利与义务2.1停薪留职期间，乙方有权自行安排时间，进行个人发展，但不得与甲方产生利益冲突。2.2停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系，及时告知甲方个人发展状况及联系方式的变化。2.3停薪留职期间，乙方不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、竞业限制等。2.4停薪留职期间，甲方仍享有乙方的知识产权，包括但不限于专利、著作权等。三、停薪留职期满后的处理3.1停薪留职期满后，乙方愿意返回甲方工作的，甲方应当根据乙方的实际情况，安排合适的岗位。3.2停薪留职期满后，乙方不愿意返回甲方工作的，甲方同意与乙方解除劳动合同。3.3停薪留职期满后，乙方要求与甲方继续履行劳动合同的，甲方有权根据实际情况决定是否同意。四、其他4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。4.3本协议一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守履行。如有违约，违约方应当承担相应的法律责任。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方停薪留职申请3.甲方公司规章制度4.甲方知识产权证明文件5.劳动合同6.停薪留职协议书二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间从事与甲方利益冲突的活动，认定违约。2.乙方在停薪留职期间泄露甲方商业秘密，认定违约。3.乙方在停薪留职期间未保持与甲方的联系，认定违约。4.乙方停薪留职期满后未返回甲方工作，认定违约。5.乙方停薪留职期满后未履行劳动合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.停薪留职：员工在保留劳动合同关系的前提下，暂时停止工作，并停止领取工资的一种制度。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果所享有的专有权利。4.竞业限制：员工在离职后在一定期限内，不得在与原雇主相同的业务领域内从事类似工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间与甲方产生利益冲突：及时与乙方沟通，协调解决利益冲突问题。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即采取法律手段，要求乙方停止侵权行为，并索赔损失。3.乙方联系不畅：定期与乙方保持联系，确保双方沟通畅通。4.乙方停薪留职期满后不愿返回甲方工作：尊重乙方意愿，办理劳动合同解除手续。5.乙方停薪留职期满后未履行劳动合同：根据实际情况，采取法律手段维护甲方权益。五、所有应用场景：1.员工个人发展需要，提出停薪留职申请。2.企业允许员工停薪留职，以保持劳动合同关系。3.双方签订停薪留职协议