劳动关系终止证明函样本

劳动关系终止证明函样本合同编号：__________致：_________________主题：劳动关系终止证明函尊敬的________先生/女士：根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，现将贵我双方签订的劳动合同予以终止，特此证明。一、合同基本情况1.1用人单位名称：____________________1.2用人单位地址：____________________1.3法定代表人：____________________1.4劳动者姓名：____________________1.5劳动者身份证号码：____________________1.6劳动合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。二、终止劳动合同的原因2.1双方协商一致解除劳动合同。2.2劳动者因个人原因提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。2.3劳动者因客观原因无法继续履行劳动合同。2.4用人单位根据国家法律法规规定，提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。2.5其他原因：____________________三、终止劳动合同的日期3.1本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起终止。3.2终止日期：____年__月__日。四、双方权利和义务4.1用人单位应在终止劳动合同之日起十五日内，为劳动者办理社会保险关系转移手续。4.2用人单位应在终止劳动合同之日起一个月内，为劳动者办理人事档案移交手续。4.3劳动者应在终止劳动合同之日起三十日内，办理工作交接手续。4.4双方应遵循诚实守信原则，妥善处理终止劳动合同后的相关事宜。五、经济补偿5.1用人单位根据国家法律法规规定，向劳动者支付经济补偿。5.2经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。5.3劳动者月工资是指劳动者终止或者解除劳动合同前十二个月的平均工资。六、争议解决6.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本劳动合同一式两份，双方各执一份。7.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规的规定执行。7.3本劳动合同的签订、修改、解除、终止均应当符合我国法律法规的规定。用人单位（盖章）：____________________法定代表人（或授权代表）：____________________劳动者（签名）：____________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.劳动合同2.身份证明文件3.工作交接清单4.社会保险关系转移证明5.人事档案移交证明6.经济补偿计算证明7.劳动争议仲裁委员会受理通知书8.人民法院受理通知书二、违约行为及认定：1.用人单位未按照合同约定支付经济补偿2.用人单位未按照合同约定办理社会保险关系转移手续3.用人单位未按照合同约定办理人事档案移交手续4.劳动者未按照合同约定办理工作交接手续5.双方未按照合同约定解决争议6.用人单位未按照法律法规规定签订、修改、解除、终止劳动合同三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位根据国家法律法规规定，向劳动者支付的补偿。3.社会保险关系转移：用人单位为劳动者办理的社会保险关系从原单位转移到新单位的手续。4.人事档案移交：用人单位将劳动者的人事档案移交给新单位或相关部门的手续。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生分歧而引发的争议。6.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或法律法规规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.用人单位拖延支付经济补偿：及时向劳动监察部门投诉，要求用人单位按时支付经济补偿。2.用人单位未办理社会保险关系转移：向社会保险机构投诉，要求用人单位办理社会保险关系转移。3.用人单位未办理人事档案移交：向人力资源社会保障部门投诉，要求用人单位办理人事档案移交。4.劳动者未办理工作交接：提前与劳动者沟通，明确工作交接的时间和内容，督促劳动者按时完成工作交接。5.双方解决争议困难：积极协商解决，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同2.劳动者因个人原因提前书面通知用