劳动合同解除和终止

劳动合同解除和终止合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________第一条解除和终止合同的条件1.1双方同意解除劳动合同的，可以协商一致解除合同。1.2乙方达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止。1.3乙方因身体健康原因不能从事原工作的，经甲方同意，可以解除劳动合同。1.4乙方违反甲方规章制度，甲方有权依据规章制度解除劳动合同。1.5乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同。1.6双方约定的其他解除和终止合同的条件。第二条解除和终止合同的通知2.1甲乙双方同意解除劳动合同的，应提前三十日书面通知对方。2.2甲方依照本合同第一条第1.2款、第1.3款、第1.4款、第1.5款规定解除劳动合同的，应提前三十日书面通知乙方。2.3甲方依照本合同第一条第1.6款约定解除和终止劳动合同的，应提前书面通知乙方。第三条解除和终止合同的经济补偿3.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.2乙方达到法定退休年龄或者因身体健康原因不能从事原工作，甲方解除劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.3甲方依照本合同第一条第1.4款、第1.5款规定解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。3.4甲方依照本合同第一条第1.6款约定解除和终止劳动合同的，甲方应根据乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。第四条解除和终止合同后的权益处理4.1双方解除和终止劳动合同后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。4.2甲方应在解除和终止劳动合同后的一个月内，一次性支付经济补偿给乙方。4.3乙方在解除和终止劳动合同后，放弃要求甲方支付加班费、赔偿金等一切权利。4.4乙方在解除和终止劳动合同后，不得以任何理由到甲方单位或者其他有关单位进行纠缠、妨碍甲方正常工作秩序等行为。第五条保密协议5.1双方在解除和终止劳动合同后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密等有关信息。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方营业执照副本4.甲方规章制度5.乙方工资单6.经济补偿计算依据7.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知对方的。2.甲方未按约定时间支付经济补偿的。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等有关信息。4.乙方在解除和终止劳动合同后，到甲方单位或者其他有关单位进行纠缠、妨碍甲方正常工作秩序等行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的补偿。3.保密协议：用人单位与劳动者约定保守用人单位商业秘密、技术秘密等有关信息的协议。4.法定退休年龄：国家规定的劳动者退休的年龄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出解除劳动合同，但未提前通知甲方。解决办法：甲方可以要求乙方按照约定提前通知，并要求乙方承担因此给甲方造成的损失。2.甲方未按约定时间支付经济补偿。解决办法：乙方可以要求甲方按照约定支付经济补偿，并有权向劳动监察部门投诉。3.乙方违反保密协议泄露甲方秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。4.乙方在解除和终止劳动合同后，进行纠缠、妨碍甲方正常工作秩序等行为。解决办法：甲方可以报警处理，并要求乙方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同