公司劳动用人合同

公司劳动用人合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条合同期限2.1本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为：__________元。3.2乙方的工作时间按照国家标准执行，超出标准工时的，甲方应当按照国家规定支付加班费。第四条劳动保护与福利4.1甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的人身安全。4.2甲方应当为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3甲方应当为乙方提供规定的休假待遇。第五条劳动纪律5.1乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。5.2乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第六条合同解除和终止6.1在合同期限内，任何一方提前解除或者终止合同的，应当提前__________天通知对方。（1）严重违反国家法律法规和甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）其他法定解除合同的情形。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.甲方公司规章制度4.甲方社会保险缴纳证明5.甲方公司商业秘密保护政策6.乙方工作业绩证明文件7.双方签字盖章的劳动合同正本二、违约行为及认定：1.乙方严重违反国家法律法规和甲方规章制度的，包括但不限于：迟到、早退、旷工、违规操作等。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，包括但不限于：故意损坏公司财物、侵吞公司财物、泄露公司商业秘密等。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方有权解除合同。4.其他法定解除合同的情形，包括但不限于：乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或者被宣告失踪等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中遇到不公待遇，应及时与甲方沟通，通过友好协商解决问题。2.乙方如需请假，应提前向甲方提出申请，并提供相关证明材料。3.甲方应按时足额支付乙方工资，若发生工资纠纷，可通过劳动仲裁或者诉讼解决。4.双方应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪活动，如发生违法行为，应承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商