机关单位临聘人员合同

机关单位临聘人员合同合同编号：__________甲方：__________（全称：__________）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（全称：__________）身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为履行职能的需要，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方临聘岗位上提供劳动服务事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容（一）__________（二）__________（三）__________2.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，并服从甲方的管理。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作__天，工作时间分别为：（一）上午：__时至__时（二）下午：__时至__时3.2乙方按照国家规定享有法定节假日休息权利。四、劳动报酬4.1乙方的工资为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方按月支付乙方工资，每月__日前将工资支付到乙方指定的银行账户。五、社会保险5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、劳动保护和职业危害防护6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。七、解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（一）严重违反甲方规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（四）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）合同期内，乙方达到法定退休年龄的。八、争议解决8.1双方在签订、履行、解除或者终止合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________联系电话：__________签订日期：____年__月__日联系电话：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方规章制度5.甲方提供的劳动保护设施和用品清单6.社会保险参保证明7.劳动争议调解协议书8.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.甲方未提供劳动保护设施和用品，视为违约。4.乙方未按约定履行工作职责，视为违约。5.乙方未遵守甲方规章制度，视为违约。6.双方未按约定解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.临聘人员：指临时聘请的nonpermanentstaff。3.法定节假日：指根据国家规定，职工不需要工作且有权获得工资的节日。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.劳动保护：指为保障职工安全和健康，采取的各种措施和条件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险缴纳问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向社保局投诉或申请劳动仲裁。3.劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护设施和用品，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。4.工作职责履行问题：如乙方未按约定履行工作职责，甲方可以先与乙方沟通协商，如协商不成，可以根据合同约定解除合同。5.规章制度遵守问题：如乙方未遵守甲方规章制度，甲方可以先与乙方沟通协商，如协商不成，可以根据合同约定解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为机关单位，需要临时聘请人员协助工作时。2.