陕西省劳动合同

陕西省劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位或其他组织，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同双方的基本情况1.甲方为一家从事__________业务的公司，乙方为具备__________条件的劳动者。2.甲乙双方同意，本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.乙方的工作岗位为__________，工作内容为__________。二、劳动报酬1.甲方按照国家和地方人民政府的规定，按时足额支付乙方工资。2.乙方工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。3.甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方社会保险待遇。4.乙方加班工资、奖金、津贴、补貼等，按照甲方依法制定的规章制度和双方协商确定的标准执行。三、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过__________小时，平均每日工作时间不超过__________小时。2.甲方依法为乙方安排带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假。3.乙方加班的，甲方应当按照国家规定支付加班工资。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应当为乙方提供必要的培训和职业发展机会。五、劳动合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。3.本合同期满，双方未续签劳动合同的，视为终止劳动关系。4.甲方依照本合同约定解除劳动合同的，应当按照国家规定支付经济补偿。六、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。2.甲方违反国家规定，解除或者终止劳动合同的，应当承担相应的法律责任。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方社会保险登记证6.劳动合同签订授权书7.甲方规章制度8.乙方岗位说明书9.乙方体检报告10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，乙方可以要求甲方改正，并有权解除合同。2.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资，并有权解除合同。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并有权解除合同。4.乙方未按照合同约定提供劳动，甲方可以要求乙方改正，并有权解除合同。5.乙方未按照甲方规章制度履行工作职责，甲方可以要求乙方改正，并有权解除合同。6.其他违约行为按照合同约定和相关法律法规进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务关系的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者从事劳动活动的组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，根据法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。6.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。7.违约金：当事人违反合同约定，应当承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并有权解除合同。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并有权解除合同。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并有权解除合同。4.问题：乙方未按照合同约定提供劳动。解决办法：甲方可以要求乙方改正，并有权解除合同。5.问题：乙方未按照甲方规章制度履行工作职责。解决办法：甲方可以要求乙方改正，并有权解除合同。6.其他问题按照合同约定和相关法律法规进行解决。五、所有应用场景：1.甲方为企事业单位或其他组织，乙方为具备