北京事业单位聘用合同书

北京事业单位聘用合同书合同编号：__________甲方（聘用单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________乙方（聘用人员）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方的劳动岗位、劳动报酬、劳动条件和双方的权利义务等事项，达成如下协议：第一条聘用岗位1.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，并遵守甲方的规章制度。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的月工资为人民币____元。3.2乙方试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作表现和甲方薪酬制度，确定乙方的月工资。3.3乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，甲方按国家规定支付相应的工资。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按时足额缴纳个人应负担的部分。4.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利等。第五条工作时间和休息休假5.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，实行标准工时制，每周工作____天，每天工作____小时。5.2乙方按照甲方的工作安排，享受年休假、探亲假、病假、事假等各种休假待遇。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因不可抗力导致合同无法履行的。7.3合同解除或终止后，甲方应按照国家规定和合同约定，支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方单位简介3.甲方规章制度4.甲方薪酬制度5.甲方保密制度6.劳动争议调解协议7.劳动仲裁申请书8.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。3.乙方违反国家法律法规，或甲方规章制度，导致合同无法履行。4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按约定提供乙方休假待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限的劳动行为。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。4.社会保险：国家通过法律强制实施的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若系乙方原因，按照甲方规章制度进行处理。2.乙方工作表现不佳：给予乙方培训、调岗等机会，若仍不能胜任，考虑解除或终止合同。3.乙方泄露保密信息：立即启动保密协议，要求乙方停止违约行为，并承担违约责任。4.甲方未按时支付工资：乙方有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。5.甲方未缴纳社会保险：乙方有权向社保部门投诉，或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.事业单位与新入职员工签订聘用合同。2.事业单位与