劳动法加班工资的计算方法

劳动法加班工资的计算方法

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《劳动法加班工资的计算方法》

的内容，具体内容：对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过

量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意

地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。下面是由我分享的，希望对你

有用。...

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用

人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，

保护劳动者的合法权益。下面是由我分享的，希望对你有用。

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作

日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工

资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百

分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之

三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动

者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常

工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种

情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其

休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活

和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的

工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动

法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这

种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和

本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定

延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求

用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报

酬。

劳动法加班工资的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相

强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者

支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定

的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于

劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的

工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分

之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工

资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休

假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动

者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应

当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果

劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协

商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作

制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期

工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确

定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业

为方便，按每月21天计算）。

劳动法加班工资的计算基数

根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以

职工基本工资来计算加班费是不正确的。

工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。

算定方法

加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合

同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对

应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常

情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全

年月平均工作天数和工作时间分别为20.84天和166.7小时，职工的日工

资和小时工资按此进行折算。

计算方法为：法定节假日加班工资二月工资基数+21.75天X300%X加班

天数，休息日加班工资二月工资基数+21.75天X200%X加班天数。

分类计算

确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加

班费，实践操作中具体要把握以下几点：

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按

以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间

以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标

准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而

又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资

标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日

工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付

劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定

时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关

问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算

周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为

延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法

定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资

报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时

工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日

安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成

计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原

则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%

支付其工资。

具体例子

某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9

月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：

2000（元）4-21.75（天）X300%X1（天）=275.86（元）如果用人单位安排该职

工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工

资为：

2000（元）+21.75（天）X200%X1（天）=183.9（元）

用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%

支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排

补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假

日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。

用人单位法定节假日安排加班班，应当安排同等时间补休，应按不低于

日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加，不能安排

补休的，按照不低于日或者小时工资基数的

200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必

须支付劳动者加班费，不能倒休。

每月21.75天计算日工资

实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算