正规劳务派遣合同范本

正规劳务派遣合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就丙方派遣至乙方的劳务事宜，达成如下协议：一、派遣岗位及职责1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任__________岗位的员工，负责__________工作。2.丙方应认真履行岗位职责，遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。二、派遣期限1.本合同期限为__________年，自丙方正式派遣至乙方之日起计算。2.合同期满后，如乙方继续需要丙方提供劳务，双方可签订续约协议。三、劳动报酬1.丙方的工资标准为每月__________元，按照甲方和乙方的约定，由甲方支付。2.甲方每月__________日前将工资支付给丙方，并提供工资条。3.丙方依法享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间工资按国家规定和甲方、乙方约定执行。四、社会保险及福利待遇1.甲方为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.丙方享受国家和地方政府规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、伤残保险、失业保险、生育保险等。3.丙方在派遣期间，因工负伤、患病的医疗费用，按照国家和甲乙方的规定承担。五、合同的履行、变更、解除和终止1.甲乙丙三方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。2.合同变更、解除和终止，应依法提前通知对方，并办理相关手续。3.合同解除或终止后，丙方应按照甲乙方的要求，办理工作交接手续。六、违约责任1.甲乙丙三方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.丙方在派遣期间，如有违法行为，甲方和乙方有权解除合同，并依法追究其法律责任。七、争议解决1.甲乙丙三方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方职业资格证明复印件4.甲方社会保险缴纳证明5.乙方单位资质证明6.乙方单位管理制度复印件7.丙方工作表现评估报告8.甲方和乙方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付丙方工资：按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，甲方应在每月约定日期前将工资支付给丙方。2.甲方未为丙方缴纳社会保险：根据《社会保险法》的相关规定，甲方有义务为丙方缴纳各项社会保险。3.乙方未按时支付甲方派遣费用：按照合同约定，乙方应在约定日期前支付甲方派遣费用。4.乙方未提供丙方合理的工作条件：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，乙方应提供符合国家安全标准的工作环境。5.丙方未按要求完成工作任务：根据乙方的工作安排和甲方的派遣要求，丙方应认真履行岗位职责。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：《劳动合同法》规定，劳务派遣是指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣至其他单位从事劳动活动的行为。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。3.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务，导致合同目的不能实现的行为。4.赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失时，违约方应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定时间到岗：与丙方沟通，了解原因，若系丙方原因，则按照合同约定追究其责任；若系客观原因，则协商调整到岗时间。2.甲方未按时支付工资：甲方应按时支付工资，如因特殊情况延迟，应提前与丙方沟通说明，避免产生劳动纠纷。3.乙方未支付派遣费用：与乙方沟通，催促其支付费用；如乙方持续拖欠，甲方可视情况暂停派遣丙方，依法维护自身权益。4.丙方在工作中受伤：及时将丙方送医治疗，并按照保险条款向保险公司报案；同时，保障丙方的合法权益，避免产生纠纷。五、所有应用场景：1.甲方为企业，乙方为需要临时用工的企业或机构，丙方为愿意从事临时工作的劳动者。2.甲方为人力资源公司，乙方为需要人力资源服务的企业或机构，丙方为甲方提供给乙方的派遣员工。3