劳动合同主体权益保障操作手册

劳动合同主体权益保障操作手册合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：一、甲乙双方的基本情况1.1甲方名称：__________1.2甲方地址：__________1.3甲方联系方式：__________1.4乙方姓名：__________1.5乙方身份证号：__________1.6乙方联系方式：__________二、劳动合同的期限2.1本劳动合同期限为：__________年。2.2劳动合同起始日期为：__________年__________月__________日。2.3劳动合同终止日期为：__________年__________月__________日。三、工作内容3.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。3.2乙方的工作任务和要求：__________。四、劳动报酬4.1乙方的工资为：__________元/月。4.2乙方工资的支付时间为：__________。4.3乙方工资的支付方式为：__________。五、工作时间与休息休假5.1乙方的每日工作时间为：__________小时。5.2乙方的每周工作时间为：__________天。5.3乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。六、社会保险与福利待遇6.1甲方应按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方应按照国家和地方的有关规定为乙方提供福利待遇，包括但不限于年终奖、带薪培训、员工关怀等。七、劳动保护与劳动条件7.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。7.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全意识。八、解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。8.3乙方解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。九、违约责任9.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。9.2甲方违反本合同，造成乙方损失的，应当赔偿乙方的损失。十、争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.劳动合同签订授权书8.乙方体检报告9.劳动保护设施验收报告10.甲方规章制度11.甲方福利待遇规定12.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未按照本合同约定支付工资的，属于违约行为。3.甲方未按照本合同约定提供福利待遇的，属于违约行为。4.甲方未按照本合同约定缴纳社会保险的，属于违约行为。5.乙方未按照本合同约定完成工作任务的，属于违约行为。6.乙方未按照本合同约定提前书面通知解除劳动合同的，属于违约行为。7.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，属于违约行为。8.乙方严重违反甲方规章制度的，属于违约行为。9.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。10.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合录用条件的期限。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补帖等。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。5.休息休假：劳动者在劳动合同约定的工作时间内，享有的休息和休假的权利。6.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的社会福利制度。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供的安全生产条件和劳动保护设施，以保障劳动者的人身安全。8.违约行为：违反劳动合同的约定，不履行劳动合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方在一定期限内改正，逾期不改正的，可以向劳动行政部门投诉。2.问题：甲方未按照约定支付工资。解决办法：乙方可以要求甲方在一定期限内支付工资，逾期不支付的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未按照约定提供福利待遇。解决办法：乙方可以要求甲方在一定期限内提供福利待遇，逾期不提供的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.问题：甲方未按照约定缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方在一定期限内缴纳社会保险，逾期不缴纳的，可以向社会保险行政部门投诉。5.问题：乙方未按照约定完成工作任务