【资本论中的收入分配思想探究7900字（论文）】

《资本论》中的收入分配思想探究目录TOC\o"1-2"\h\u608《资本论》中的收入分配思想探究 11484一、前言 130511二、《资本论》中收入分配的主要思想 26404（一）关于收入分配本质的解释说明 222198（二）资本主义不合理收入分配制度的批判 325723（三）新生产和分配方式构建 65449三、《资本论》收入分配理论的启示 710364（一）坚持劳动力价值理论的思想指导 78767（二）坚持公有制基础之上的按劳分配 828236（三）收入分配兼顾效率与公平 89174（四）坚持对劳动者收入的保障 99498四、结语 911988参考文献 10摘要：《资本论》是关于资本主义社会物质生产和劳动力价值创造的一部巨著，分为三卷，在这三卷中，马克思侧重于从剩余价值，收入分配等角度批判资本主义的不公现象。虽然《资本论》出版已经有百年，但今天中国社会基本矛盾依然是贫富差距，如何合理有效地进行分配收入，构建与社会主义本质相适应的分配制度，使得经济发展的同时维护劳动者的利益，是一项重大任务。在阅读《资本论》时，笔者对《资本论》中的收入分配思想极为感兴趣，对《资本论》提及的收入分配观进行仔细探究。本文对《资本论》中收入分配思想进行归纳，重点分析书中对资本主义不合理收入分配制度的批判，并对《资本论》中关于新生产分配方式的构思进行设想，最后总结《资本论》收入分配思想给我们带来的启示。关键词：马克思；《资本论》；收入分配；劳动力价值；剩余价值剥削一、前言自人类社会诞生以来，收入分配问题一直是历史各阶段都需要面对的问题，从古至今，收入分配总是与物质生产和劳动力价值相联系。《资本论》是关于剩余价值研究的一部巨著，收入分配是其中的重要组成部分，书中对资本主义社会收入分配进行综合分析，揭示收入分配内在的劳动价值本质，论述劳动价值转化为收入分配的内在机制，并以剩余价值剥削为基础，分析收入分配差异及不公的成因。可以说《资本论》中对收入分配理论的论述是马克思收入分配理论走向成熟的标志之一。改革开放以来，中国经济取得了巨大成就，但贫富差距扩大的趋势没有得到有效遏制，相反愈加严重。学习马克思在《资本论》关于收入分配理论，会使我们对劳动力价值理论和收入分配理论有更深入的认识，有助于进一步剖析影响当代收入分配不公的种种原因。通过对《资本论》关于收入分配理论的梳理，让我们能对收入分配的本质和分配方法有一个全新的了解。一方面，通过对文本中马克思观点的剖析，有利于挖掘收入分配不公问题产生的根本原因，另一方面则可针对这些问题给出解决措施，寻找收入分配的新途径。本文从劳动力价值/剩余价值角度分析当时劳资关系下收入分配的变化，探索收入分配结构改革的方法，以便有助于我们更好地进行收入的二次分配和调整，促进社会公平与发展。二、《资本论》中收入分配的主要思想（一）关于收入分配本质的解释说明马克思收入分配理论是建立在其劳动力价值理论上，从某方面来说收入分配就是劳动力价值，马克思在《资本论》将收入分配定义为劳动力的价格或价值，马克思并未直接论述劳动力价值向收入分配的转化方式，而是先从劳动力自身的角度对这一问题进行研究，对劳动力价值组成进行了分析，以及说明劳动商品对资本主义生产的特殊作用，这决定了他对劳动力价值与收入分配的看法具有明显关联性。马克思指出，收入分配的实质是劳动力价值，劳动力是个人特有的生产能力，它可由它所反映出来的社会必要劳动价值加以计量，资本作为商品生产和商品交换的工具，同样遵循着这一经济规律。同时由于劳动力作为劳动商品具有其特殊性，因此也决定了它在收入分配过程中必然要体现出劳动价值本质的一面。马克思指出劳动力价值不等于劳动，劳动价值只能在生产过程中实现，如果一个工人在不雇佣劳动力的情况下实现自己的劳动，或从事的劳动不具备物质交换价值，那么这种劳动不一定有价值。他必须拥有某种生产资料进行生产，然后交换他生产的产品，他用它来换取的并不是工作，而是物化劳动之产物。收入分配，劳动力价值理论一个最主要的原则是按劳分配，按劳分配的实现是劳动力价值得以真正落实的保证，按劳分配能确保劳动价值得到最大限度的发挥。按劳分配原则建立在生产劳动量大，劳动值就高的基础上，劳动和它本身的价值才能在分配上得以实现。按劳分配原则完全落实劳动者作为社会发展主体，使得劳动者经济上由生产主体向分配主体转化，劳动者的社会经济地位得到改善，所以按劳分配原则就是劳动力创造到一定阶段的必然选择。另一方面，从本质上看资本主义收入分配实现的是一种“剩余价值剥削的过程”马克思著；中共中央马克思恩格斯列宁斯大林著作编译局编译.资本论纪念版第1卷[M].北京：人民出版社.2018.222.，即资本家通过剥削劳动者的价值来获取利润，最终是要以牺牲劳动者为代价获得剩余价值。马克思的阐述说明，在资本主义生产与再生产中，不同收入分配是资本主义最基本的维持要素，它还是掩饰资本主义剥削的工具。各种收入分配对剥削的掩饰是不一样的马克思著；中共中央马克思恩格斯列宁斯大林著作编译局编译.资本论纪念版第1卷[M].北京：人民出版社.2018.222.（二）资本主义不合理收入分配制度的批判马克思在揭示收入分配本质之后，批判了资本主义收入分配的不公，揭露了不同收入分配类型的假象，探讨了工人收入分配差异的根本原因和危害。1.劳动产品生产者与生产资料占有者之间的矛盾收入分配不公最主要的原因是生产资料所有权与劳动力是分离的，劳动者在生产劳动中并不占有生产资料，所有权属于拥有生产资料的资本家。工人仅能有一部分生产价值，以补偿劳动力，有的甚至不能完全弥补。价值产品总产量可以分为两个组成部分。其一，原始生产资本中等价的部分，用以弥补劳动力消耗，二是劳动者活劳动对象化创造的价值，它是与原始生产资本相比较而存在的一种价值，这一部分价值是资本家的。这两部分“同时构成参与再生产的不同阶层的收入来源：前者形成收入分配，即工人收入；后者形成剩余价值，资本家的获得。”马克思著；中共中央马克思恩格斯列宁斯大林著作编译局编译.资本论纪念版第2卷[M].北京：人民出版社.2018.415.后者即资本家从剥削工人那里得到的价值。剩余价值分配同工人没有关系，但被资本家等生产资料拥有者所占有。生产劳动产品和取得劳动产品是分开的。劳动力支出，是商品生产价值的构成依据。在活劳动参与下，剩余价值就会显现出来。资本家为了得到这一价值而不必增加资本，且不说其本人劳动支出。这其实就是劳动产品生产者和劳动产品的实际拥有者的冲突。资本主义生产越是发达，劳动产品生产者同劳动产品的实际拥有者越是对立，矛盾越是尖锐。马克思著；中共中央马克思恩格斯列宁斯大林著作编译局编译.资本论纪念版第2卷[M].北京：人民出版社.2018.415.劳动产品生产者和劳动产品实际拥有者的冲突，说到底，还是收入分配上的冲突，就资本主义占有法而言，工人仅仅是劳动力贡献者，他们只参加劳动生产，不具备参加附加值分配的条件，亦不能得到充分劳动收入。因此为了实现劳动收入和扩大价值生产，有必要超越资本主义占有法和简单的商品所有权法，实现生产资料的公有制，并在新的生产法中消除劳动产品生产者与劳动产品实际拥有者之间的矛盾，这是后文《资本论》新的生产和分配方式的设想。2.不同收入分配类型的内在实质批判在《资本论》收入分配类型的分析中，马克思主要分析了收入分配的两种主要类型，即按时间分配和按件分配——即我们通常说的计时工资和计件工资。基于时间的收入分配，是资本家劳动力按时间支付的出售收入分配，是资本剥削的一种重要形式。计时收入分配的改善不等于工人劳动收入的改善，马克思通过对计时收入分配实际变化的考察，揭示了计时收入分配的本质。马克思进一步总结了基于时间的收入分配的一般规律，即当劳动力价格确定时，收入分配的数量取决于劳动的时间，如果劳动力数量是一个决定因素，那么收入分配取决于劳动力价格本身，即虽然劳动时间长，但是劳动力价格低，收入分配依然很低，揭示了工人因收入分配低而遭受苦难的根源。计件收入分配是计时收入分配的转化形式。计件工资收入分配表面上是由工人的生产力决定的，但实际上计件工资分配的决定也是基于劳动的具体时间。计件收入分配的单价一般由工人每日收入分配的比例和按时间工作收入分配生产的产品数量决定，它是由一定时间内劳动浓缩出来的产品数量来衡量的。马克思著；中共中央马克思恩格斯列宁斯大林著作编译局编译.资本论纪念版第1卷[M].北京：人民出版社.2018.635.其次，计件收入分配的结算不以劳动时间为基础，但仍受劳动时间的限制。计件收入分配比时间收入分配更有利于资本开发。计件收入分配为计算劳动质量提供了一个尺度，它由劳动产品决定。如果工人想要保持产品质量高于平均质量，他们必须有意识地提供相应数量的劳动力。计件工资收入分配产生了多工作多收入的错觉，这将刺激工人提高劳动生产率。然而劳动生产率的普遍提高将减少工人的平均收入分配，个体劳动者的收入分配高于平均水平，但整个行业的平均收入分配较低。马克思著；中共中央马克思恩格斯列宁斯大林著作编译局编译.资本论纪念版第1卷[M].北京：人民出版社.2018.635.在实际工作中，不论是计件收入分配或时间收入分配，资本主义生产都不存在本质上的差别，它并不改变资本和劳动之间一般关系，亦不影响工资劳动制度，就其实质而言，不论何种收入分配形式，资本增值（剩余价值）都是全部转移，它以生产较多剩余价值为目的。所以这些不同类型的收入分配，对于劳动者来说，只不过是一个又一个陷阱，所不同的是它们掩盖了资本关系对资本的剥削，及其对生产力的促进作用。3.无产阶级社会贫困问题的批判马克思在对《资本论》收入分配的分析中，着重分析以无产阶级为主的贫困群体存在的根源，认为资本主义的生产是建立在无产阶级赤贫基础之上。无产阶级这一贫穷，是资本主义收入分配制度所致，通过剩余价值剥削将工人的财富变成了别人的财产。资本主义的生产与分配方式构成了无产阶级导致贫穷的内在动力机制，制度是导致所有问题产生的根本原因，不单单是实际劳动所得。马克思著；中共中央马克思恩格斯列宁斯大林著作编译局编译.资本论纪念版第1卷[M].北京：人民出版社.2018.743.马克思著；中共中央马克思恩格斯列宁斯大林著作编译局编译.资本论纪念版第1卷[M].北京：人民出版社.2018.743.无产阶级之所以贫穷，是因为生产资料不足，生活资料匮乏马克思著；中共中央马克思恩格斯列宁斯大林著作编译局编译.资本论纪念版第1卷[M].北京：人民出版社.2018.701.。资产阶级是生产资料的主导者，自然也就对分配起到了支配的作用。在此主导地位之下，资产阶级会提高剥削的程度，通过降低劳动者收入分配，取得了较大的收益，因而加剧了劳动者的贫穷。所以资本积累和收入分配之间存在着直接对立，同样对工人收入分配产生了抑制作用，使无产阶级更加贫穷。“工人们这种贫穷，是资本家对剩余价值继续追逐的必然结果”马克思著；中共中央马克思恩格斯列宁斯大林著作编译局编译.资本论纪念版第1卷[M].北京：人民出版社.2018.701.马克思著；中共中央马克思恩格斯列宁斯大林著作编译局编译.资本论纪念版第1卷[M].北京：人民出版社.2018.692.同时劳动生产率提高会进一步加剧社会贫困，提高贫困人口广度与深度，一方面是劳动力价值降低，这样就减少资本家利用劳动力的费用，给降低收入分配以借口。另一方面是因为生产技术提高了，资本家拒绝劳动力（人工），失业人数有所增加，因为，没有社会财富积累，就不可能拥有生产资料，丧失劳动，意味着劳动者丧失了收入来源。与此同时失业人口膨胀导致竞争危机，使劳动者主动接受资本家在失业压力下要求减薪现象，进一步加剧的无产者的贫穷。（三）新生产和分配方式构建马克思对资本剥削的否定，对收入分配和剩余价值对立问题进行批判，但是并不否认劳动价值自身的存在。劳动价值是人类对象化劳动之产物，是人类动态创造性的体现马克思著；中共中央马克思恩格斯列宁斯大林著作编译局编译.资本论纪念版第3卷[M].北京：人民出版社.2018.901.，是应该肯定。人类要生存要发展，首先要满足物质需要，人的需要满足无止境，并且必然会随着人类的发展而不断扩大，自由的过渡需要劳动创造来实现。“自由王国只是在由必需和外在目的规定要做的劳动终止的地方才开始。”马克思著；中共中央马克思恩格斯列宁斯大林著作编译局编译.资本论纪念版第3卷[M].北京：人民出版社.2018.928.它要求社会生产在劳动生产效率、生产条件和剩余价值输出上都要有所提高。马克思说：“资本主义文明的一个侧面就是它比过去奴隶制，农奴制等形式更多地抽取剩余劳动力的途径和条件，更多地促进了生产力，促进了社会关系，也更多地创造出了种种较高新形式的因素”。马克思著；中共中央马克思恩格斯列宁斯大林著作编译局编译.资本论纪念版第3卷[M].北京：人民出版社.2018.927.因此要马克思是十分重视劳动力价值或剩余价值创造的。重视剩余价值的积累，但并不等于同意资本家剥削，资本主义增加剩余劳动生产率的途径通常都以无产阶级为代价，所以它对剩余价值追求的直接后果不可能把人带到自由王国去，而只是拉大贫富差距，仍把人置于必然的支配之中。资本主义一切剩余要推动劳动生产率的发展，只能在高于资本主义的生产关系中才是真正起作用的，由此，马克思提出人走向自由要求构建新型生产与分配方式马克思著；中共中央马克思恩格斯列宁斯大林著作编译局编译.资本论纪念版第3卷[M].北京：人民出版社.2018.901.马克思著；中共中央马克思恩格斯列宁斯大林著作编译局编译.资本论纪念版第3卷[M].北京：人民出版社.2018.928.马克思著；中共中央马克思恩格斯列宁斯大林著作编译局编译.资本论纪念版第3卷[M].北京：人民出版社.2018.927.《资本论》里并没有直接说明怎样确立新型生产与分配模式，但是通过《资本论》对资本主义生产所进行的批判，能使我们窥见他预见到的生产与分配的新方式。马克思否定资本家对工人的剥削，要求消除人类和生产之间的对抗，让人们可以成就自由的天地，劳动者能自由发挥劳动能力，对其劳动产品实行自由控制，把生产与分配还给人的宗旨与需求，资本流动和人民发展必须匹配起来，转变生产资料和工人结合的方式。生产资料与劳动力均为可供生产的要素，唯有二者相结合，也就是劳动者客观地从事生产资料劳动，自由享受劳动创造的价值。马克思著；中共中央马克思恩格斯列宁斯大林著作编译局编译.资本论纪念版第3卷[M].北京：人民出版社.2018.44.马克思著；中共中央马克思恩格斯列宁斯大林著作编译局编译.资本论纪念版第3卷[M].北京：人民出版社.2018.44.马克思提出，劳动力仅仅是一种生产要素，是一种劳动，而非对生产资料占有，马克思所构想的将来社会生产与分配的合理模式，它一定是一种能适应人类自由发展与需求的生产与分配方式。在这一生产与分配的格局中，一方面能扩大劳动价值生产。另一方面能让劳动者共享生产成果，让劳动者在劳动中得到收益，并且取得了超越其自身价值之外的东西。这种满足人们需求的生产，这样的分配方式，一定是公有制生产资料所有制结构下的劳动生产和收入分配，公有制是资本对工人劳动力占有量的拒斥，确认并留存了共同劳动生产这一社会化生产方式及其社会财富，让社会走向更高的阶段。三、《资本论》收入分配理论的启示（一）坚持劳动力价值理论的思想指导当前中国存在劳动者收入分配偏低等问题，要解决这一问题，需要从多个角度入手，首先要坚持以劳动价值论为思想指导，因为马克思收入分配理论的本质是劳动价值创造。坚持以劳动价值论为思想导向，关于意识形态与理论问题，要坚持从马克思主义政治经济学角度对收入分配进行分析，坚持收入分配劳动价值实质，保障劳动者为其权益而斗争的理论依据包崇艺.坚持马克思劳动价值论的理论启示与实践意义——以《雇佣劳动与资本》为例[J].海外文摘·学术,2020,000(022):P.1-2.。伴随着西方现代经济思想的广泛传播，在中国以效用为核心的理论亦应运而生、边际理论与均衡理论是对收入分配进行分析的主要视角，包崇艺.坚持马克思劳动价值论的理论启示与实践意义——以《雇佣劳动与资本》为例[J].海外文摘·学术,2020,000(022):P.1-2.从某方面来说，劳动力收入分配偏低这一现象其实就是劳动力价值被严重低估了的反映，生产与分配环节没有充分关注劳动力的价值。社会未来的发展有赖于劳动收入与社会财富增长之间的均衡。当前社会财富迅速增加与工人（无产阶级）收入增长缓慢已经成为制约更美好生活需要的一个重要因素廖小琴.新时代我国社会主要矛盾的逻辑生成与实践指向[J].马克思主义与现实,2018(2):8.。所以必须坚持马克思主义劳动价值论的观点，稳定提高劳动者廖小琴.新时代我国社会主要矛盾的逻辑生成与实践指向[J].马克思主义与现实,2018(2):8.为进一步增加劳动者收益，要重视劳动力价值问题，并且在分配环节上充分补偿劳动者价值。一方面改善劳动力价值补偿对社会经济再生产至关重要。在社会主义制度下，按照最低收入分配标准，劳动者能够保证自己在工作中得到再生产价值回报。另一方面劳动力价值的提升，能够进一步提升社会公众对于劳动力的尊重程度，对生产劳动的投入更加活跃，人的经济地位决定着其政治地位，提高收入能让工人过得更有尊严，幸福感，收获感较强，用更加积极的方式参与到工作中去。（二）坚持公有制基础之上的按劳分配为了增加无产阶级的劳动收入，必须坚持公有制基础上的按劳分配，马克思在《资本论》里就已构想出联合生产条件下的分配方式，也就是自由人的交往阶段——虽然马克思在假定未来分配模式时是审慎的。中国目前还处在社会主义初级阶段，商品生产与交换仍是人们经济生活的主体，社会发展尚未发展到“自由国家”水平。所以从中国现阶段社会经济基础与生产结构来看，需要以众多生产要素共同参与为前提，在公有制生产要素占有的基础上，对劳动价值进行合理分配。按生产要素分配反映了生产力发展水平，体现了生产关系的性质和要求，既具有历史继承性，又有其时代特点。马克思在《资本论》里完成了要素价值的理论批判。马克思提出，生产要素受控条件下对生产价值分配的介入，其实就是生产资料所有权对剩余价值占有量的实现过程。马克思恩格斯.马克思恩格斯文集(第七卷)[M].北京:人民出版社,2009.925.社会主义制度下以公有制生产要素为单位进行分配，要建立在生产要素为社会公有基础上的按劳分配。马克思恩格斯.马克思恩格斯文集(第七卷)[M].北京:人民出版社,2009.925.（三）收入分配兼顾效率与公平按劳动力价值或按劳分配注重的生产效率，即生产中创造的价值，但是收入分配不仅仅应该注重效率，还应重视“公平”，经济发展既重视“做蛋糕”又重视“分蛋糕”。夏雪花.企业薪酬分配效率与公平相结合理论分析——基于马克思主义分配理论[J].2021(2013-1):94-97.在对待收入的分配问题上应始终遵循按劳分配的原则，同时着力扩大中低阶层的收入，并着力建设橄榄型社会阶层结构。健全生产要素分配的体制，推动受益者的分配更合理、更有序。鼓励扩大中等收入和低收入人群、调节过高收入，坚持收入分配相对公平，不搞富人山珍海味、穷人衣不遮体，从均衡社会各阶级人民收入、增强人民群众获得感、正确处理初始分配和再分配关系、初次分配重效率、再分配过程更重公平等方面来改善分配制度。夏雪花.企业薪酬分配效率与公平相结合理论分析——基于马克思主义分配理论[J].2021(2013-1):94-97.（四）坚持对劳动者收入的保障为了改善工人目前的收入现状，有效提高工人的价值，缩小收入差距，需要从法律制度、财富创造等方面进行保障，维护工人的权益。首先，要完善和落实收入分配保障法律制度，虽然中国已经建立了《劳动法》等相关的法律制度，然而仍存在一些具体问题，如法律缺乏一定的强制力、地方性法规与国家法律法规之间的矛盾、执行困难等。为了保证劳动者收入分配，要继续完善相关法律法规。在健全相应法律规范，应当强化收入分配保障法强制性，强化企业与用人单位监督管理，一方面要强化收入分配保障法律实施，能够保证法律得到执行，让法律法规更有威慑力地服务于企业，给劳动者营造一个好的环境，打消了劳动者参加工作的顾虑。另一方面强化收入分配法律实施力度，可提高用人企业违法成本，让企业依照有关法律主动为劳动者收入分配进行相应的工资支付。其次要加速社会主义生产力的发展，当今劳动者收入分配本质上是发展问题。“发展问题应该在发展过程中逐步解决。”孙来斌.马克思主义发展的历史阶段及其主题演进[J].马克思主义研