劳务派遣人员合同模板

劳务派遣人员合同模板甲方（派遣单位）：__________乙方（受派遣单位）：__________鉴于甲方是一家专业的人力资源派遣公司，乙方是一家需要临时劳动力的单位，双方本着平等自愿的原则，经友好协商，就甲方派遣劳务人员至乙方工作事宜，达成如下协议：一、派遣岗位及人数2.派遣人员的工作岗位为____，具体工作内容和工作地点由乙方根据实际需要安排。二、派遣期限1.本合同的派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.派遣期满前一个月，如双方同意续签，应签订书面续签协议。三、派遣人员的工资及福利待遇1.乙方按照甲方提供的工资标准支付派遣人员的工资，工资支付方式和时间由双方另行约定。2.乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。3.派遣人员在派遣期间享有法定的休息日和节假日。四、甲方的权利和义务1.甲方负责对派遣人员进行招聘、面试、培训和考核，确保派遣人员符合乙方的要求。2.甲方负责处理派遣人员的劳动关系相关事宜，包括但不限于签订劳动合同、解除劳动合同等。3.甲方有权对乙方的工作环境和工作条件进行监督，确保派遣人员的合法权益得到保障。五、乙方的权利和义务1.乙方有权对派遣人员的工作进行指导和监督，确保派遣人员按照乙方的要求完成工作任务。2.乙方应提供必要的工作条件和工作环境，保障派遣人员的安全和健康。3.乙方不得将派遣人员转借、转让给第三方，不得安排派遣人员从事与约定岗位无关的工作。六、合同的变更和解除1.双方同意，合同的变更和解除应书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。2.在合同期限内，如一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方，并按照约定承担相应的违约责任。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（受派遣单位）：__________签订日期：____年__月__日劳务派遣人员合同模板甲方（派遣单位）：__________乙方（受派遣单位）：__________鉴于甲方是一家专业的人力资源派遣公司，乙方是一家需要临时劳动力的单位，双方本着平等自愿的原则，经友好协商，就甲方派遣劳务人员至乙方工作事宜，达成如下协议：一、和概述二、甲方乙方1.甲方（派遣单位）：__________2.乙方（受派遣单位）：__________三、合同结构四、法律合规本合同符合中华人民共和国相关法律法规的规定，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等。五、签署方和签署日期本合同由甲乙双方签字盖章后生效，签署日期为____年__月__日。六、语言和格式本合同采用中文书写，采用简体中文格式。本合同的语言和格式符合专业合同的要求。七、附件和补充文件本合同的附件和补充文件包括但不限于：派遣人员的名单、岗位描述、工资标准、社会保险和住房公积金缴纳证明等。附件和补充文件与本合同具有同等法律效力。八、变更和终止条款1.双方同意，合同的变更和解除应书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。2.在合同期限内，如一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方，并按照约定承担相应的违约责任。九、保密条款（如适用）1.未经对方书面同意，不得向任何第三方披露对方的商业秘密和敏感信息。2.保密义务不适用于公之于众的信息、法律要求披露的信息或对方已经知道的信息。十、执行和适用法律本合同的执行和适用法律为中华人民共和国的法律。如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（派遣单位）：__________乙方（受派遣单位）：__________签订日期：____年__月__日劳务派遣人员合同模板的应用场合及注意事项一、应用场合1.临时劳动力需求：当企业需要临时劳动力时，可以通过劳务派遣合同模板与派遣单位签订合同，获取所需的人力资源。2.项目外包：企业可以将某个项目外包给派遣单位，由派遣单位派遣具备相关技能的劳务人员来完成项目。3.人员补充：企业在员工请假、离职或业务高峰期时，可以通过劳务派遣合同模板与派遣单位签订合同，补充所需的人员。4.灵活用工：企业可以根据业务需求的变化，通过劳务派遣合同模板与派遣单位签订合同，实现灵活用工。二、注意事项及修正1.明确派遣岗位及人数：在合同中明确派遣人员的岗位和人数，避免因岗位和人数不明确导致的工作安排问题。2.派遣期限：明确派遣期限，根据实际需求确定派遣期限，并在合同到期前一个月进行续签或解除的协商。3.工资及福利待遇：明确派遣人员的工资标准及福利待遇，包括工资支付方式和时间，以及社会保险和住房公积金的缴纳。4.权利和义务：明确甲乙双方的权利和义务，包括甲方对派遣人员的招聘、培训和考核，乙方对派遣人员的工作指导和监督等。5.合同的变更和解除：明确合同变更和解除的条件和程序，包括提前通知对方的时间和相关违约责任。6.争议解决：明确争议解决的方式和程序，包括友好协商和诉讼等。三、相关问题及解决办法1.派遣人员不符合要求：在合同中明确甲方对派遣人员的招聘、培训和考核的义务，确保派遣人员符合乙方的要求。2.工资支付不及时：在合同中明确工资支付方式和时间，确保乙方按时支付派遣人员的工资。3.社会保险和住房公积金缴纳问题：在合同中明确乙方依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金的义务，确保派遣人员的权益得到保障。4.工作环境和安全问题的处理：在合同中明确乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障派遣人员的安全和健康的义务。四、详细的附件1.派遣人员名单：详细列出派遣人员的姓名、岗位、工号等信息。2.岗位描述：详细描述派遣人员的岗位职责、工作内容和工作要求。3.工资标准：详细