简单的餐厅聘用服务员合同

简单的餐厅聘用服务员合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方餐厅担任服务员一职，经双方友好协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方的服务员，负责餐厅内的服务工作，包括但不限于接待顾客、点餐、送餐、收银等工作。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周至少休息一天。具体工作时间按照甲方的实际经营需要和乙方的工作能力进行安排。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，应按照国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为每月人民币____元（人民币大写：____________________元整）。4.2甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。4.3乙方试用期为一个月，试用期间工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整）。第五条社会保险5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品。第七条乙方义务7.1乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得违反甲方的工作纪律。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2本合同的解除或终止，不影响双方的其他权利和责任。第九条争议解决9.1对于本合同的履行发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签署的劳动合同原件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资，认定为工资拖欠。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定为未依法缴纳社会保险费。3.乙方未按约定提供劳动，认定为旷工。4.乙方泄露甲方商业秘密，认定为违反商业秘密保护条款。5.双方未按约定协商解除或终止合同，一方擅自解除或终止合同，认定为违约解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供劳动条件，支付劳动报酬，接受劳动者劳动的单位。2.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位安排的工作，获取劳动报酬的个人。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资拖欠：乙方应及时向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，乙方可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。2.未依法缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向当地社会保险行政部门投诉。3.旷工：甲方应根据公司规章制度对乙方进行相应的处罚，如扣除工资、罚款或解除劳动合同。4.违反商业秘密保护条款：甲方可以要求乙方停止侵权行为，消除影响，赔偿损失，并可向法院提起诉讼。5.违约解除或终止合同：双方应按照合同约定承