花店上班劳动合同范本共

花店上班劳动合同范本共合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事花店营业工作，具体工作岗位及工作内容如下：1.负责花店的日常营业工作，包括接待顾客、销售花卉、整理货架等；2.协助甲方进行花卉的进货、库存管理及店铺卫生清洁工作；3.完成甲方安排的其他相关工作。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方规定的作息时间执行。第四条乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法保障乙方享受年休假、探亲假、产假、婚丧假、病假等休假权利。四、劳动报酬第五条乙方的工资由基本工资和奖金组成，具体工资标准及奖金制度如下：1.基本工资为每月人民币____元；2.奖金根据乙方的工作表现和甲方经营状况另行确定。五、社会保险第六条甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、劳动保护和劳动条件第七条甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。七、解除和终止劳动合同的条件第八条甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。第九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因乙方过错导致本劳动合同无效的。第十条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：1.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同的；6.法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。八、违反劳动合同的责任第十一条甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。九、其他约定第十二条本劳动合同的签订、变更、解除或者终止，应当依照法律法规的规定执行。第十三条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同签订授权委托书（如有）5.劳动者的健康证明6.劳动者的无犯罪记录证明7.甲方公司章程或相关规章制度8.甲方提供的劳动保护设施和劳动条件的相关文件9.社会保险参保证明10.工资支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件：包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的劳动工具和设备等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付工资、克扣或拖欠工资等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：包括但不限于未按照规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.甲方违反法律法规或合同约定解除劳动合同：包括但不限于在试用期内无正当理由解除劳动合同、非法辞退等。5.乙方违反合同约定解除劳动合同：包括但不限于在试用期内未通过试用期评估、严重违反甲方规章制度等。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响或拒不改正：包括但不限于未如实披露兼职情况、兼职对本职工作造成严重影响等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合录用条件而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动所应得的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.劳动保护：国家为了保护劳动者的安全健康，防止和减少事故伤害，采取的各种措施。6.劳动条件：劳动者进行劳动时所处的环境，包括工作场所、工作设备、工作时间、休息休假等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资解决办法：乙方应先与甲方沟通协商，要求按时支付工资。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供合同规定的劳动保护设施解决办法：乙方可以要求甲方按照法律规定提供劳动保护设施，如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方在工作过程中受伤解决办法：乙方应立即就医，并通知甲方。根据伤情严重程度，可以申请工伤认定，并依据相关法律规定获得赔偿。4.问题：甲方违法解除劳动合同解决办法：乙方可以要求甲方继续履行合同，并支付赔偿金。如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。五、