省事业单位聘用合同书

省事业单位聘用合同书合同编号：__________甲方：__________（事业单位名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一条聘用岗位和期限1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2双方确定的聘用期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条劳动报酬2.1甲方按照国家和省有关事业单位工资制度的规定，按时足额支付乙方工资。2.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按规定提供福利待遇。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间__________小时，实行__________制度。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。第四条劳动保护和职业危害防护4.1甲方应严格执行国家有关劳动保护、劳动安全和职业卫生的法律、法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件。4.2甲方应定期对乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。第五条培训和继续教育5.1甲方按照国家和省有关政策，组织乙方参加岗位培训和专业技能培训。5.2甲方支持乙方参加各类继续教育，提高自身素质和能力。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，双方解除或终止合同的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定办理。6.2乙方提前解除合同的，应提前__________书面通知甲方，并承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1双方违反合同规定的，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条其他8.1双方在合同期内应遵守国家的法律法规，尊重社会公德。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：____________________年__________月__________日__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方规章制度5.甲方工资制度6.甲方社会保险费缴纳证明7.乙方健康检查报告8.培训和继续教育相关资料二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定时间到岗上班，或未经甲方同意提前解除合同。2.甲方未按合同约定支付乙方工资及福利待遇。3.甲方未按合同约定提供劳动保护设施和条件。4.甲方未按合同约定组织乙方参加培训和继续教育。5.双方在合同期内发生纠纷，不按规定程序解决。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依照国家法律法规设立，以提供公共产品和服务为目的，由国家、集体或者公民共同投资举办的非营利性社会组织。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补帖等。4.社会保险费：指用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。5.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者身体健康和安全。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按合同约定时间到岗上班：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无正当理由，甲方有权按相关规定处理。2.甲方未按合同约定支付乙方工资及福利待遇：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方依法支付；如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉。3.甲方未按合同约定提供劳动保护设施和条件：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方依法提供；如甲方仍不提供，乙方可以向劳动监察部门投诉。4.甲方未按合同约定组织乙方参加培训和继续教育：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方依法提供培训机会；如甲方仍不提供，乙方可以向劳动监察部门投诉。5.双方在合同期内发生纠纷，不按规定程序解决：双方应积极沟通，友好协商解决；如协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.事业单位与