全新服装店店员聘用合同

全新服装店店员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：1.名称：全新服装店2.地址：____________________3.法定代表人：____________________4.联系电话：____________________乙方（受聘方）：1.姓名：____________________2.地址：____________________3.联系电话：____________________4.身份证号码：____________________鉴于甲方为一家合法经营的服装店，乙方愿意加入甲方，担任店员职务，并同意接受甲方的管理和指导；甲方愿意聘请乙方为店员，并按照本合同的约定支付薪酬和提供福利。双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的指导下，负责店面的日常销售工作，包括但不限于接待顾客、介绍商品、维护货品、收银等。1.2乙方应遵守甲方的店规店纪，服从甲方的管理和指挥，维护甲方的合法权益。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为每周一至周日，每天工作时间不超过8小时，具体工作时间根据甲方店铺的经营需要进行调整。2.2乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和会议。第三条薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资和销售提成两部分组成。3.2基本工资为每月人民币______元，按月发放。3.3销售提成根据乙方实现的销售额，按照甲方的规定比例计算，每月随基本工资一起发放。3.4乙方依法享受国家规定的节假日待遇，甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2商业秘密包括但不限于客户信息、销售策略、财务数据等。4.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第五条合同期限5.1本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。5.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第六条解除和终止合同6.1在合同期限内，乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。6.2在合同期限内，甲方提前解除合同的，应支付乙方一个月工资的经济补偿。6.3乙方违反保密义务的，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担违约责任。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作简历3.甲方营业执照副本4.甲方店铺规章制度5.甲方薪酬福利制度6.保密协议7.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同未通知甲方或通知不足一个月。2.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息。3.乙方违反甲方店规店纪或管理指挥。4.甲方未按时支付乙方工资或销售提成。5.甲方未按约定提供节假日待遇或缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。2.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。3.经济补偿：指因合同解除导致乙方遭受的直接经济损失的补偿。4.保密义务：指乙方在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作时间内未按照甲方要求履行工作职责，甲方应及时沟通纠正，必要时可按照店规店纪进行处罚。2.乙方提前解除合同，按照合同约定要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付经济补偿。3.乙方泄露甲方商业秘密，立即解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。4.甲方未按时支付乙方工资或销售提成，乙方有权向甲方提出书面催促，必要时可向劳动监察部门投诉。5.甲方未按约定提供节假日待遇或缴纳社会保险，乙方有权向甲方提出书面催促，必要时可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新开设的服装店招聘店员。2.乙方具备服装销