学校要求交劳动合同

学校要求交劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为（填写合同期限，如固定期限、无固定期限等）。2.试用期为（填写试用期期限，如三个月、六个月等），自双方签订劳动合同之日起计算。二、工作内容1.乙方同意在甲方担任（填写职位名称）职务，负责（填写工作职责）。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的工资为（填写工资标准，如月薪、年薪等），按（填写支付周期，如每月、每年等）支付。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方同意，甲方依法扣除社会保险费和公积金等费用。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作（填写每周工作时间，如40小时、44小时等），按照甲方制定的工作时间表执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。五、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。2.甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。六、保密和知识产权1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。2.乙方在合同期内所创造的成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，属于甲方所有。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方根据国家法律法规规定，可以解除或终止劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以立即解除劳动合同。5.乙方在试用期内，甲方可以随时解除劳动合同。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金（如需填写具体金额或计算方式）。九、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至（填写合同到期时间）。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方规章制度4.甲方工作环境安全评估报告5.乙方培训和职业发展规划6.保密协议7.知识产权归属协议8.劳动争议调解协议9.劳动争议诉讼受理通知书二、违约行为及认定：2.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，视为违约。4.乙方在合同期内违反法律法规，导致甲方受到罚款或其他责任追究的，视为违约。5.甲方未按照约定支付乙方工资、福利等，视为违约。6.甲方未按照约定提供培训和职业发展机会，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。2.用人单位：指雇佣劳动者提供劳动的公司、企业、个体经济组织等。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，并与用人单位建立劳动关系的人。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合对方要求而约定的考察期。5.保密信息：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。6.知识产权：指发明、实用新型、外观设计、著作权等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定提供劳动：及时沟通，明确工作任务和期限，必要时提供培训支持。2.乙方提前解除劳动合同：按照合同约定和相关法律法规，协商解决违约金等问题。3.乙方泄露保密信息：立即启动保密协议，采取法律手段追究违约责任。4.甲方未按照约定支付工资、福利：及时与甲方沟通，督促履行支付义务。5.甲方未按照约定提供培训和职业发展机会：协商解决，要求甲方履行合同义务。6.发生劳动争议：先尝试调解，调解不成的，提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作环境。2.甲方为乙方支付工资