岗位股权协议

岗位股权协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方并担任相关岗位，甲乙双方为明确双方在股权激励方面的权利义务，经友好协商，特订立本股权协议，以共同遵守。第一条股权激励计划1.1甲方根据公司发展需要和乙方的工作表现，决定授予乙方股权激励，以激发乙方的工作积极性和创新能力。1.2甲方授予乙方的股权激励为：__________%的公司股权。（1）乙方在公司连续工作满__________年；（2）乙方达到公司规定的业绩目标；（3）公司实现______轮融资或上市。第二条股权激励的授予和解锁2.1甲方将在满足本协议第一条第1.3款所述条件后，将乙方的股权激励授予乙方。2.2乙方在满足本协议第一条第1.3款所述条件后，均有权按照甲乙双方约定的比例解锁对应的股权。2.3乙方解锁股权时，应按照甲乙双方约定的价格支付股权购买款。第三条股权激励的归属和处置3.1乙方获得的股权激励归乙方所有，但未经甲方同意，乙方不得转让、赠与、设定担保或以其他方式处置。3.2乙方在解锁股权后，应按照甲乙双方约定的方式进行股权处置。第四条股权激励的调整和终止4.1在股权激励计划实施期间，如公司发生重大事项，甲方有权调整股权激励计划。4.2如乙方提前离职，甲方有权终止乙方的股权激励计划，并按照甲乙双方约定的方式处理已解锁的股权。4.3如乙方因过失被公司解除劳动合同，甲方有权终止乙方的股权激励计划，并按照甲乙双方约定的方式处理已解锁的股权。第五条保密条款5.1乙方同意在合同有效期内和解除合同后继续承担保密义务，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等敏感信息。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本协议的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2如乙方在合同期内提前离职，应按照甲乙双方约定的方式支付违约金。第七条其他条款7.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.股权激励计划详细说明4.公司章程或相关股权管理政策5.保密协议6.业绩目标说明7.股权解锁与处置指南二、违约行为及认定：1.乙方未达到合同约定的业绩目标2.乙方提前离职3.乙方泄露公司商业秘密或技术秘密4.乙方未按照约定解锁和解锁股权5.乙方未按照约定价格支付股权购买款6.甲方未按照约定授予或解锁股权7.甲方调整股权激励计划未遵循约定程序三、法律名词及解释：1.股权激励：公司为激励员工而授予的一种权益，使员工在公司业绩增长时分享公司利润。2.解锁：员工满足约定条件后，按照约定比例获得股权的行为。3.违约金：违反合同约定的一方按照约定或法定责任向对方支付的赔偿金。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为公司带来经济利益、竞争优势的信息。5.保密义务：合同双方对合同内容和相关资料保持保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方业绩不佳，未能达到约定目标解决办法：重新设定业绩目标，提供培训支持，协助乙方提升业绩。2.乙方提前离职解决办法：根据合同约定，要求乙方支付违约金，终止股权激励计划。3.乙方泄露公司商业秘密解决办法：终止合同，要求乙方承担违约责任，必要时采取法律手段维权。4.甲方未按约定授予或解锁股权解决办法：协商解决，如无法达成一致，可依法向仲裁机构申请仲裁。5.甲方调整股权激励计划未遵循约定程序解决办法：要求甲方按照约定程序调整，如无法达成一致，可依法向仲裁机构申请仲裁。五、所有应用场景：1.乙方为公司关键岗位员工，对公司发展具有重要作用。2.乙方在签订合同时，不了解