事业单位解除聘用合同协议

事业单位解除聘用合同协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（职工）：__________身份证号：__________联系方式：__________鉴于甲方为事业单位，乙方为甲方聘用职工，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，就乙方解除聘用合同事宜达成如下协议：第一条解除原因1.1乙方因个人原因向甲方提出解除聘用合同的申请；1.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除聘用合同；1.3乙方因身体健康原因不能从事原工作，经甲方同意，乙方可以解除聘用合同；1.4其他法律法规允许解除聘用合同的情形。第二条解除时间2.1双方确认，本协议生效之日为解除聘用合同之日起；2.2乙方应在解除聘用合同前一个月内向甲方提出书面申请，经甲方批准后办理相关手续。第三条经济补偿3.1甲方根据乙方的工作年限和工资水平，按照国家和地方的相关规定支付经济补偿；3.2乙方自愿放弃要求甲方支付经济补偿的权利。第四条社会保险4.1甲方应依法为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费；4.2乙方同意在解除聘用合同后，按照国家和地方的规定继续缴纳社会保险。第五条人事档案5.1乙方同意在解除聘用合同后，将本人的人事档案及时转递至乙方所在地的人事档案管理部门；5.2甲方应协助乙方办理人事档案转递手续。第六条保密事项6.1乙方同意在解除聘用合同后，继续遵守甲方的保密制度，对在甲方工作期间知晓的商业秘密、技术秘密等予以保密；6.2乙方违反保密义务的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；7.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；8.3本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（职工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方规章制度4.社会保险缴纳证明5.人事档案转递证明6.商业秘密、技术秘密等相关资料二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提出解除聘用合同申请，视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除聘用合同，具体认定依据甲方规章制度。3.乙方未按照约定继续缴纳社会保险，视为违约。4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。三、法律名词及解释：1.事业单位：指由国家、地方或者其他社会组织举办，以公益为目的，从事教育、科研、文化、卫生等活动的单位。2.聘用合同：指事业单位与职工之间建立的，用于明确双方权利义务关系的书面协议。3.经济补偿：指用人单位根据职工的工作年限和工资水平，依法支付给职工的补偿。4.社会保险：指国家为保障职工基本生活，依法强制实行的，由用人单位和职工共同缴纳的社会保障制度。5.保密义务：指职工在用人单位工作期间，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出解除聘用合同，但未按约定时间办理手续：甲方应提醒乙方尽快办理相关手续，以免影响双方权益。2.乙方严重违反规章制度：甲方应按照规章制度进行处理，必要时解除聘用合同。3.乙方未缴纳社会保险：甲方应提醒乙方依法缴纳社会保险，确保双方权益。4.乙方泄露商业秘密、技术秘密：甲方应采取法律手段，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因提出解除聘用合同。2.乙方严重违反甲方