公平薪酬承诺书

公平薪酬承诺书合同编号：__________甲方（承诺方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________乙方（受益方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________鉴于：1.甲方愿意向乙方提供公平、合理的薪酬待遇；2.乙方愿意接受甲方的薪酬待遇，并为甲方提供相应的劳动服务；3.双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，订立本承诺书。第一条薪酬待遇1.1甲方应当按照国家法律法规、政策规定和行业标准，向乙方提供符合乙方工作岗位要求的薪酬待遇。1.2甲方应当定期足额支付乙方的工资，工资支付周期不得超过一个月。1.3甲方应当为乙方缴纳社会保险费，并按照国家有关规定支付乙方加班费、奖金、津贴等。第二条薪酬保密2.1甲乙双方应当保守对方的薪酬待遇信息，不得向第三方泄露。2.2乙方不得将甲方的薪酬待遇情况告知与乙方有竞争关系的第三方。第三条薪酬调整3.1甲方应当根据公司经营状况、行业薪酬水平、乙方工作绩效等因素，适时调整乙方的薪酬待遇。3.2乙方有权根据个人工作表现，向甲方提出薪酬调整的申请。第四条违反承诺的处理4.1若甲方违反本承诺书的约定，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金数额为乙方的损失金额的两倍。4.2若乙方违反本承诺书的约定，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方支付违约金，违约金数额为甲方损失金额的两倍。第五条合同的解除和终止5.1本承诺书在甲乙双方协商一致的情况下，可以解除或终止。5.2若甲乙双方发生争议，无法协商解决，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本承诺书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自有效期满之日起自动失效。甲方（承诺方）：____________________乙方（受益方）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方公司章程或相关法律法规文件2.乙方个人简历及职业资格证书3.薪酬体系对照表4.社会保险缴费标准及基数对照表5.加班费计算方法说明6.甲方财务报表（近一年）7.乙方工作绩效评估标准8.甲方薪酬调整方案9.乙方签署的保密协议10.劳动合同二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资，迟延支付或不足额支付。2.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。3.甲方泄露乙方薪酬信息，导致乙方利益受损。4.乙方泄露甲方薪酬信息，导致甲方利益受损。5.甲方未按约定调整乙方薪酬待遇。6.乙方未按约定提供劳动服务，或工作绩效未达到甲方规定标准。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中的承诺方，即用人单位。2.乙方：指合同中的受益方，即劳动者。3.薪酬：指劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.社会保险费：指用人单位按照国家有关规定为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。5.加班费：指劳动者在法定工作时间之外提供劳动所应得的报酬。6.违约金：指违反合同约定的一方应向守约一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方迟延支付工资：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方在规定时间内支付工资；逾期不支付的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未缴纳社会保险费：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方在规定时间内补缴社会保险费；逾期不补缴的，乙方有权向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。3.薪酬信息泄露：甲方、乙方均有义务保守对方的薪酬信息，如发生泄露，泄露方应承担相应的法律责任。4.甲方未按约定调整薪酬待遇：乙方有权向甲方提出书面异议，要求甲方在规定时间内调整薪酬待遇；逾期不调整的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立或经营不善，需要与乙方明确薪酬待遇以降低人力成本的企业。2.乙方为具有特定职业资格，希望获得公