社保劳动合同模板范文

社保劳动合同模板范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本合同为社会保险劳动合同。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签。第三条工作内容3.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________3.2乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和调配。3.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。4.2乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。4.3乙方依法享受带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。4.4乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准执行。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。5.2乙方依法享受社会保险待遇。5.3乙方应如实提供本人社会保险个人信息，办理社会保险转移、接续手续。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。6.3乙方应遵守甲方提供的劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护设施。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。7.4合同期满，双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。8.2甲方违反国家法律法规规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴费证明5.甲方规章制度6.甲方劳动安全卫生规定7.甲方薪酬制度8.甲方提供的劳动保护设施说明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动条件，乙方有权要求甲方承担违约责任。2.甲方未按照约定支付乙方工资待遇，乙方有权要求甲方支付差额部分及违约金。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴社会保险费及违约金。4.乙方未按照约定完成工作任务，甲方有权解除劳动合同。5.乙方未按照约定提前通知甲方解除劳动合同，甲方有权要求乙方支付违约金。6.甲乙双方未按照约定协商补充合同内容，可能导致合同纠纷。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。2.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.劳动合同期限：指劳动合同规定的甲乙双方权利义务的有效时间。4.工资待遇：指乙方在劳动合同期间从甲方获得的报酬。5.加班工资：指乙方按照甲方规定的工作时间以外的劳动所得到的额外报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动条件：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.甲方未按照约定支付乙方工资待遇：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉。4.乙方未按照约定完成工作任务：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以根据合同约定解除劳动合同。5.乙方未按照约定提前通知甲方解除劳动合同：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.甲乙双方未按照约定协商补充合同内容：双方可以重新协商签订补充协议，如协商不成，可以向律师咨询。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的企事业单位，需要与员工签订社会保险劳动合同。2.乙方为寻找新工作的求职者，与甲方达成就业意向后签订社会保险劳动合同。3.