人力资源劳动合同样书

人力资源劳动合同样书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为_______（行业）领域的企业/组织，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作内容3.1乙方在甲方担任_______职位，主要职责为_______（具体工作内容）。四、劳动报酬4.1甲方按照国家和地方有关法律法规，以及甲方的薪酬制度，向乙方支付工资。4.2乙方工资为_______元/月（或按其他约定的报酬方式计算）。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。5.2乙方按照国家法定节假日规定享有休息权利。六、劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。七、社会保险7.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。八、劳动纪律8.1乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理。8.2乙方不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。九、劳动合同的解除和终止9.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。十、争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他约定11.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________日期：_______年_______月_______日乙方（签字）：__________日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议复印件（如有）9.甲方规章制度汇编10.甲方薪酬福利制度汇编二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他机密信息。3.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。4.乙方在合同期内与其他竞争方签订劳动合同，从事与甲方业务相竞争的工作。5.甲方未按照约定时间、金额支付乙方工资、奖金等。6.甲方未为乙方缴纳社会保险费、公积金等。7.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动合同期限：劳动合同的有效期限。5.工作内容：乙方在甲方担任的职位及主要职责。6.劳动报酬：乙方因提供劳动而应得的报酬。7.工作时间：乙方按照甲方规定的工作时间。8.休息休假：乙方按照国家法定节假日规定及甲方制度享有的休息时间。9.劳动保护：甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。10.社会保险：甲方依法为乙方参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前离职：提前沟通，了解原因，如需赔偿，依据合同约定执行。2.泄露商业秘密：立即启动应急预案，采取补救措施，追究违约方法律责任。3.违反规章制度：依据甲方规章制度进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。4.竞争方挖角：加强企业文化宣贯，提高员工满意度，签订竞业限制协议。5.工资支付问题：严格按照国家法律法规及甲方薪酬制度按时足额支付工资。6.未缴纳社会保险费、公积金：补缴相关费用，依法承担相应法律责任。7.劳动条件不达标：立即整改，提高劳动条件，确保员