食堂工作人员聘用合同

食堂工作人员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为食堂运营单位，乙方愿意接受甲方聘用，成为甲方食堂的工作人员，为了保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方在本合同期内担任食堂工作人员，主要职责如下：（一）负责食堂的食材清洗、加工、烹饪等工作；（二）维护食堂卫生，确保食品安全；（三）遵守食堂的各项规章制度；（四）完成甲方交给的其他相关工作。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方应按照甲方规定的上下班时间和工作岗位安排进行工作。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方每月____日前向乙方支付工资。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。5.2乙方应承担的社会保险个人部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。7.3乙方如违反劳动纪律，甲方有权依据公司规章制度进行处理。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。8.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。8.3乙方如因病或特殊原因不能继续履行合同，经双方协商一致，可以解除或终止合同。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.食堂工作人员职责说明4.食堂安全生产规章制度5.社会保险参保证明6.食堂工作人员制服及劳动防护用品清单7.食堂工作人员培训资料二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、旷工，未经甲方同意长时间缺勤。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，工作质量不符合规定标准。3.乙方违反食品安全规定，造成食品安全事故。4.乙方未经甲方同意，擅自离岗或跳槽。5.甲方未按时足额支付乙方工资。6.甲方未为乙方缴纳社会保险费。7.甲方未提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.劳动保护：指为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的各种措施。4.违约行为：指违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：及时就医，按照劳动合同法及甲方规章制度进行工伤认定和赔偿。2.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务，如何处理？解决办法：进行沟通教育，如情节严重，根据规章制度进行处理或解除合同。3.问题：甲方未按时足额支付乙方工资，如何解决？解决办法：协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为食堂运营单位，需要招聘食堂工作人员。2.乙方具备食堂工作人员资格，愿