劳动合同的解除方法

劳动合同的解除方法合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】联系电话：【联系电话】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方解除劳动合同的事宜，达成如下协议：第一条解除原因1.1乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的，应提前【提前通知天数】书面通知甲方。1.2乙方因身体健康原因不能继续从事原工作，经甲方同意解除劳动合同的，应提前【提前通知天数】书面通知甲方。1.3乙方因与第三方签订劳动合同，需提前解除与甲方的劳动合同的，应提前【提前通知天数】书面通知甲方。1.4甲方因生产经营需要，提前解除与乙方的劳动合同的，应提前【提前通知天数】书面通知乙方。第二条解除手续2.1乙方提出解除劳动合同的，应向甲方提交书面申请，并附上相关证明材料。2.2甲方同意乙方解除劳动合同的，应向乙方出具解除劳动合同的书面证明。2.3双方应在解除劳动合同之日起【规定时间】内办理相关手续，包括工作交接、工资结算等。第三条经济补偿3.1甲方根据国家规定和双方约定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算方式如下：（1）乙方在甲方工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.3乙方月工资高于甲方所在地上年度职工平均工资三倍的，按职工平均工资三倍支付经济补偿。3.4乙方月工资低于甲方所在地上年度职工平均工资的，按实际工资支付经济补偿。第四条保密协议4.1乙方在解除劳动合同后，仍需保守甲方的商业秘密和知识产权。4.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第五条法律适用及争议解决5.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本3.劳动合同原文4.保密协议原文5.工作交接清单6.工资结算证明7.经济补偿计算证明二、违约行为及认定：1.乙方未提前通知甲方解除劳动合同，属于违约行为。2.乙方未按照约定时间办理工作交接，属于违约行为。3.甲方未按照约定时间支付经济补偿，属于违约行为。4.甲方未按照约定提供解除劳动合同证明，属于违约行为。5.乙方泄露甲方商业秘密，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位根据国家规定和双方约定，向劳动者支付的补偿。3.保密协议：劳动者与用人单位约定，在劳动关系存续期间及解除后一定期限内，保守用人单位商业秘密的协议。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前通知解除劳动合同：乙方应承担违约责任，按照合同约定支付违约金。2.乙方未按照约定时间办理工作交接：甲方可以要求乙方限期完成工作交接，必要时可以寻求法律途径解决。3.甲方未按照约定时间支付经济补偿：甲方应承担违约责任，按照合同约定支付经济补偿。4.甲方未按照约定提供解除劳动合同证明：甲方应立即提供解除劳动合同证明，避免后续纠纷。5.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以要求乙方停止侵权行为，承担违约责任，并要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因提出解除劳动合同。2.乙方因身体健康原因不能继续从事原工作。3.乙