人力资源顾问岗位协议

人力资源顾问岗位协议合同编号：__________地址：联系电话：身份证号码：联系电话：鉴于甲乙双方同意按照平等、自愿、公平、诚信的原则，甲方聘请乙方担任人力资源顾问，就甲方人力资源管理相关事宜提供专业服务，现甲乙双方就顾问服务事宜达成如下协议：一、顾问职责1.1乙方作为甲方的人力资源顾问，应全面负责甲方的人力资源管理工作，为甲方提供专业的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利设计、劳动关系管理等咨询服务。1.2乙方应根据甲方的实际需求，制定相应的人力资源管理方案，并提交给甲方审批。1.3乙方应在甲方授权范围内，代表甲方处理与其他员工之间的劳动关系事宜。二、顾问期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议到期后自动续约______年。三、顾问费用3.1乙方向甲方提供顾问服务的费用为人民币______元整（大写：____________________元整），甲方分期支付。3.2甲方支付乙方顾问费用的首款为人民币______元整（大写：____________________元整），自本协议生效之日起______个工作日内支付。3.3甲方未按期支付乙方顾问费用，应按照逾期支付金额的______%支付滞纳金。四、保密条款4.1乙方在提供顾问服务过程中，应保守甲方的商业秘密、个人隐私以及其他不宜公开的信息。4.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、违约责任5.1甲乙双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。5.2乙方向甲方提供虚假信息或者隐瞒重要事实，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方公司章程复印件5.甲方公司组织结构图6.甲方人力资源管理制度复印件7.乙方顾问服务方案8.乙方顾问服务费用支付凭证9.保密协议复印件10.甲方公司相关业务合同复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提供顾问服务2.乙方提供的顾问服务不符合约定质量标准3.甲方未按约定时间支付顾问费用4.甲方提供的信息不真实、不准确、不完整5.乙方泄露甲方商业秘密、个人隐私或其他不宜公开的信息6.乙方在未经甲方授权的情况下代表甲方处理劳动关系事宜7.甲方提前终止协议未经乙方同意三、法律名词及解释：1.人力资源顾问：指具备专业知识和经验，为甲方提供人力资源管理咨询服务的自然人。2.顾问服务方案：指乙方根据甲方实际需求制定的具体人力资源管理服务计划。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。5.滞纳金：指甲方未按约定时间支付顾问费用，应支付的逾期违约金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间提供顾问服务：乙方应提前与甲方沟通，说明原因并尽快提供服务。如乙方严重违约，甲方有权解除合同并要求赔偿。2.乙方提供的顾问服务不符合约定质量标准：乙方应按照甲方的要求进行改进，直至达到约定质量标准。如乙方无法改进，甲方有权解除合同并要求赔偿。3.甲方未按约定时间支付顾问费用：甲方应尽快支付顾问费用，如逾期支付，应支付滞纳金。4.甲方提供的信息不真实、不准确、不完整：甲方应如实提供相关信息，如因虚假信息导致乙方损失，甲方应承担赔偿责任。5.乙方泄露甲方商业秘密、个人隐私或其他不宜公开的信息：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。6.乙方在未经甲方授权的情况下代表甲方处理劳动关系事宜：乙方应承担违约责任，如因此导致甲方损失，乙方应承担赔偿责任。五、所有应用场景：1.甲方为公司、企业或其他组织，需要提升人力资源管理水平。2.甲方为个人，需要针对特定项目或业务寻求人力