人力资源顾问服务合同

人力资源顾问服务合同第一条总则1.1本合同由以下双方签订：甲方：（公司名称），以下简称“甲方”；乙方：（人力资源顾问公司名称），以下简称“乙方”。1.2本合同的目的是明确甲方与乙方之间在人力资源顾问服务方面的权利和义务。第二条服务内容2.1乙方作为甲方的人力资源顾问，将为甲方提供以下服务：（1）人力资源战略规划；（2）人力资源管理体系优化；（3）人力资源政策法规咨询；（4）人力资源培训与发展；（5）人力资源招聘与选拔；（6）薪酬福利体系设计；（7）员工关系管理；（8）其他与人力资源管理相关的事务。第三条服务期限3.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2双方如需延长合同期限，应提前____个月书面协商一致。第四条服务费用4.1乙方根据甲方实际需求，提供人力资源顾问服务，费用按照以下方式计算：（1）固定费用：人民币____元/月；（2）项目费用：根据项目性质、难易程度、工作量等因素，双方协商确定；（3）其他费用：双方协商确定。4.2甲方应按照本合同约定的费用支付方式，按时足额支付乙方服务费用。第五条费用支付方式5.1甲方每月____日前，按照约定的固定费用支付给乙方；5.2甲方在项目开始前，按照双方协商确定的项目费用支付给乙方；5.3其他费用按照双方协商确定的支付方式支付。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。第七条保密条款7.1双方在合同履行过程中，获取的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方：（公司名称）乙方：（人力资源顾问公司名称）签订日期：____年__月__日以上为一份详细的人力资源顾问服务合同示例，如需进一步调整或补充，请根据实际情况进行。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导第一条定义与声明1.1本合同由以下三方签订：甲方：（公司名称），以下简称“甲方”；乙方：（人力资源顾问公司名称），以下简称“乙方”；第三方：（第三方公司名称），以下简称“第三方”。1.2本合同的目的是明确甲方、乙方及第三方之间在人力资源顾问服务方面的权利和义务。第二条第三方的主体责任2.1第三方作为人力资源服务的执行者，承诺按照甲方的要求和行业标准，提供高质量的人力资源服务。2.2第三方应确保其提供的服务不影响甲方员工的合法权益，包括但不限于劳动条件、薪酬福利等。2.3第三方在提供服务过程中，如涉及甲方员工的个人信息，应严格遵守相关法律法规，确保信息安全。第三条甲方的权益保障3.1甲方有权根据合同约定，要求乙方和第三方提供相应的人力资源服务。3.2甲方有权对乙方和第三方提供的服务进行监督和评估，并提出改进意见。3.3甲方有权在合同约定的服务期限内，要求乙方和第三方按照约定标准，持续提供服务。第四条乙方的责任与义务4.1乙方作为人力资源顾问公司，应确保其提供的服务符合行业标准和甲方的要求。4.2乙方应协助甲方与第三方进行沟通，确保服务的顺利进行。4.3乙方应对第三方提供服务的过程进行监督，确保服务质量。第五条第三方服务的具体内容5.1第三方应根据甲方的要求和实际情况，提供包括但不限于以下服务：（1）人力资源招聘与选拔；（2）薪酬福利体系设计；（3）员工培训与发展；（4）员工关系管理；（5）其他与人力资源管理相关的事务。第六条服务费用与支付方式6.1第三方提供的服务费用，按照双方协商确定的方式计算。6.2甲方应按照本合同约定的费用支付方式，按时足额支付第三方服务费用。第七条违约责任与赔偿7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。7.2乙方和第三方如未能按照约定提供服务，或服务质量不符合甲方要求的，甲方有权要求乙方和第三方承担相应的责任。第八条保密条款8.1双方在合同履行过程中，获取的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方持一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方：（公司名称）乙方：（人力资源顾问公司名称）第三方：（第三方公司名称）签订日期：____年__月__日第三方主体的介入，旨在为甲方提供更专业、高效的人力资源服务，协助甲方提升人力资源管理水平，实现业务目标。本合同以甲方权益为主导，确保甲方在合同执行过程中的权益得到充分保障。通过明确乙方的责任与义务，以及第三方的服务内容和质量要求，甲方能够在人力资源管理方面享受到更高质量的服务。同时，本合同通过设置违约责任与赔偿条款，对乙方和第三方的行为进行约束，确保甲方利益不受损害。总之，本合同旨在通过第三方主体的介入，为甲方提供优质的人力资源服务，助力甲方实现业务目标。###第十一条甲方特殊权益11.1甲方享有对乙方和第三方提供的服务进行不定期评估的权利，并要求乙方和第三方根据评估结果进行相应的改进。11.2甲方有权在合同期内单方面终止合同，但应提前书面通知乙方和第三方。11.3甲方在合同期内有权要求乙方和第三方提供额外服务，乙方和第三方应尽力满足甲方的合理需求。第十二条乙方的违约限制12.1若乙方未能按照合同约定提供服务，或服务质量严重不符合甲方要求，甲方有权要求乙方立即改正，并在规定时间内采取补救措施。12.2乙方若发生重大违约行为，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求解除合同。第十三条第三方服务的限制性条款13.1第三方在提供服务过程中，不得未经甲方同意，将服务转委托给其他方。13.2第三方应确保其提供的服务不违反相关法律法规，不得损害甲方员工的合法权益。13.3第三方在服务过程中，如涉及甲方商业秘密或敏感信息，应签订保密协议，并采取严格保密措施。第十四条甲方权益的额外保障14.1甲方有权要求乙方和第三方提供服务过程中的进度报告和成果展示，以确保服务符合甲方需求。14.2甲方有权在合同期内要求乙方和第三方提供培训或其他支持，以提升甲方人力资源团队的能力。第十五条合同的终止与续约15.1本合同期满前，甲方有权选择是否续约。15.2若甲方选择续约，应提前书面通知乙方和第三方，并协商新的合同条款。第十六条第三方介入的意义和目的16.1第三方介入的目的是为了利用其专业的人力资源管理能力，帮助甲方提升管理水平，优化人力资源结构，提高员工满意度，从而促进甲方业务的发展。16.2第三方作为独立的serviceprovider，可以为甲方带来新的管理视角和解决方案，促进甲方内部改革的实施。第十七条甲方为主导的目的和意义17.1甲方作为合同的主导方，通过明确自身权益，确保在合同执行过程中能够获得高质量、高效率的人力资源服务。17.2甲方的主导地位有助于