民办学校教师劳动合同范本

民办学校教师劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一章总则第一条本合同的目的：明确甲乙双方的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系。第二条本合同的适用范围：本合同适用于甲方与乙方之间的劳动合同关系。第二章合同期限第三条劳动合同期限：本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共__年。第四条试用期：本合同试用期为__个月，自双方签订劳动合同之日起计算。第三章工作内容第五条乙方的工作岗位：乙方在甲方担任____（职位）一职，负责____等工作。第六条乙方的工作地点：甲方指定的工作地点。第四章劳动报酬第七条乙方的工资待遇：1.乙方月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。2.乙方工资发放时间为每月__日，如遇节假日或公休日，提前发放。3.乙方的工资待遇不得低于当地最低工资标准。第八条甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五章工作时间和休息休假第九条乙方的工作时间为每周__天，每天__小时，如有特殊情况，甲方有权调整乙方的工作时间。第十条乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假天根据国家规定和甲方规章制度执行。第六章保密和知识产权第十一条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。否则，乙方应承担相应的法律责任。第十二条乙方在合同期间创作的知识产权成果，属于甲方所有。未经甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。第七章解除和终止劳动合同第十三条甲乙双方提前解除劳动合同的，应当书面通知对方，并办理相关手续。第十四条乙方向甲方提出解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。第十五条甲方因客观原因依法解除劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。第八章违约责任第十六条甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。造成对方损失的，应予以赔偿。第九章争议解决第十七条甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十章其他约定第十八条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同解除/终止证明5.工资条复印件6.社会保险缴纳证明7.甲方规章制度8.甲方商业秘密资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，经核实，视为违约。3.甲方未按照合同约定支付工资、加班费、奖金等，经核实，视为违约。4.甲方未按照合同约定提供社会保险，经核实，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供休假待遇，经核实，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的合同期限，期限届满后，合同自动终止的劳动合同。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了互相了解，约定一定期限的试用期间。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照合同约定提供劳动力。解决办法：甲方有权要求乙方履行合同义务，如乙方仍不履行，甲方有权解除劳动合同。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方停止泄露行为，并承担相应的违约责任。3.问题：甲方未按照合同约定支付工资、加班费、奖金等。解决办法：乙方有权要求甲方支付欠付的工资、加班费、奖金等，如有必要，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未按照合同约定提供社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴欠缴的社会保险费，并向劳动监察部门投诉。5.问题：甲方未按照合同约定提供休假待遇。解决办法：乙方有权要求甲方支付未休假的工资补偿，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的民办学校，需要招聘教师。2.乙方为具有教师